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第136章 出发的前一晚猪肉生煎包和炒酸奶（第3页）

等它凝固的期间，森久想起了雪儿。

……

“森森，你看这个。

我要买个这个吃，你要不要？”

穿着淡黄色棉质背心裙的慕雪转头跟跟在他后面的森久说道。

一个周末，慕雪说想去冲浪，森久也想和她一起出去玩，便马上订了去海岛的的机票还有酒店。

森久在慕雪周五中午下班之后，就接她去机场了。

她这个理事，如果她想，完全可以和其他人一样，把这个工作当成一个闲职做，她没有上下班打卡考勤的要求，也不负责具体的落地执行工作，总体上就是管理监督和指明方向的宏观非具体工作。

只要设计部每年都有人去参加国际和国内大奖，拿几个奖项，即可；只要销售部的海内外订单都比较平稳，能很好地满足客户提出的要求，销售量没有太大的波动，或者销售量提高的时候生产部可以保证产能能跟上同时质量部可以保证品控，即可；只要质量部可以保证量产大货的品控，一些质量相关的指标控制在一定数值之下，持续地不停地发现生产各工序的问题，并结合客户反馈的问题督促生产各工序进行有针对性的改善，即可。

但慕雪，她不是能闲下来坐享其成的人，也不是把难题都推给部门经理的人。

在她看来，高管存在的意义，不仅仅是指明方向、监督管理，组织协调好各部门的工作是最重要的任务，这个穿针引线的凝结剂作用只能由高管来起。

否则，各个部门看起来各司其职，实则遇到问题困难的时候，就会互相推诿，只想着做自己一亩三分地的规定的任务，多一分都不做，多一点责任都不承担，那公司整体的大局和整体的目标就没有任何人承担，没有任何人负责。

如果指望公司所有人一个人来做这些事，那也是不可能的。

现在大部分公司都是经营权和所有权分离的，真正公司的所有者，很大一部分人并不了解公司的具体业务，他并不能组织协调好公司各个部门的工作从而实现公司的目标。

再者，有些人善将将，有些人善将兵。

每个人只有在自己合适的位置上工作，才有可能发挥出自己最大的价值，给社会带来最大的正面影响。

很多公司的所有者，比如慕雪这个公司的老板，他那个年代如果有高考，慕雪相信，他也考不上大学，就算在现在高校扩招的时代里，他估计也考不上什么特别好的大学，甚至可能考双非一本都费劲，或者说严重点，中考的时候就要作为那百分之五十被拦在高考的大门之外也未可知。

但他天生就是和做生意的料，那眼光精准得让人不得不佩服，在商品房稀缺的年代，他就感觉房地产是个朝阳产业，做起了建材生意，后来又做起了房地产开发公司，到了九十年代末，在电视还是黑白的、电视还没有普及的年代，大哥大都是个奢侈之物的时候，他就预感到未来一定会进入个人通讯时代，必定会人手一台手机、家家有彩电、家家有电脑。

于是，他又在彩电、电脑和手机领域进行了不少投资。

而且，他公司的账目他全能看懂，在工作、做生意、应酬那么快节奏高压力的生活之中，他都能挤出时间，去学习了会计、税务、公司法等等，虽然他没去考证，也没做具体的会计工作，但公司会计给他提交的任何报告，他全能看懂，有任何猫腻都逃不过他的眼睛。

要说，如果让他去数理化生的题目，或许都不用高数，也用不着高中题目，只是初中高年级的题目就能把他难住，他确实没有做科学家的天赋，也没有做老师或者教授的禀赋，但他就是能考自己这在现在根本拿不出手的学历、考不出分的所谓笨笨的脑子建立了这么大一个商业帝国，养活了这么多人，这么多家庭。

国家现在还没有像控制传染病一样去要求企业严格执行劳动法，但他在没有任何强制要求地情况下，就已经给自己企业里所有的人都缴纳了五险一金，连保洁阿姨都不例外，甚至保洁阿姨的基本工资都比法定最低工资高上四倍多。

他曾经跟慕雪说过，他这样做的目的很简单，就是让所有人都不会为了到手工资多一点而放弃缴纳五险，这样他们老了之后再怎么样都有一份退休工资，保证起码的生活是没有问题的。

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