恒仅持有高中文凭,若从技术岗位角度考量,不太容易定位。
要知道,目前新入职的全日制技校生,起步级别才级,月薪仅有元。
然而恒之前已通过了级钳工考核,薪资加上补贴,达到了元。
这几乎等同于o级技术员的收入,仅略低于级工程师。
从学历角度看,过高定级似乎不合时宜;但从实际情况出,过低定级又显然不合适。
要重用这样的人才,总不能给他定个比原先收入更低的级别吧!
最终还是主管生产的副厂长拍板决定,不必过于拘泥于学历背景。
既然认定他是人才,即使破格提拔也在情理之中。
因此,恒被正式确定为级工程师。
当得知自己按照工程师级别领取工资时,恒却感到有些哭笑不得。
他并不想在技术岗上展。
因为在这个岗位上的往往是学者型人才,
即将到来的社会变革对于这类人并不友好,甚至高校都暂停了对外招生。
此外,尽管技术人员受人尊敬,但其权力范围相对有限。
工程师的工作主要集中在设计图纸和指导车间解决各类技术问题上,
他们是依靠专业技能吃饭的群体,虽然薪资较高,但在人员管理上权限有限。
相比之下,同样是相近薪资的车间主任,却能管辖上千员工,甚至有机会安排亲朋好友进厂工作。
仅凭后者这一点,就足以吸引许多人趋之若鹜,求他办事。
“希望这只是个过渡阶段,并非让我长期从事技术岗。”
“否则的话,我恐怕得开始研读数理化书籍,尝试朝着研制原子武器的方向展了。”
恒心中苦笑,但表面上只能暂时接受这个任命。
“对了,你离开后,你们班组缺了个班长,你有没有合适人选推荐?”
推荐人选担任班长,通常属于车间主任的权限范畴,王副厂长主动询问他的意见,无疑显示出了极大的尊重与照顾。
这也可视为一种福利。
一旦被推荐者成功晋升,必然会对恒心存感激。
光是每个月增加的元职务津贴,就已经是实实在在的利益了。
当然,并不是所有人都像恒,不愁钱花。
恒思考片刻后,提到了刘海中的名字。
“刘师傅是我们厂的老职工,又是七级工,我认为他可以胜任。”
“不过,最好先让他以代理班长的身份试用一段时间。”
“我和他住在同一个大院,深知他在技术方面没问题,只是比较热衷于做领导,担心他驾驭不了全局。”
对于这条熟悉的“猎犬”
刘海中,恒认为,不妨给他这个机会。
如果不推荐他,待他从其他途径得知此事,可能会因自己有机会却没有推荐他而产生隔阂,不再为其所用。
而抛出这块“骨头”
,只要确保今后能够有效掌控他,他便会是一条忠实的“猎犬”
,不会反咬一口。
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