第47章 所见略同（第3页）
“你们公司办公室，我得考虑考虑，恐怕现在不能给你确切答案。”
杨倩迟疑道。
“你是害怕脱离体制吗可以申请停薪留职呀，我现在不就是停薪留职嘛。”
“关老师，目前的情况跟你那时不太一样了，再说，我到现在的岗位时间不长，这个时候提出停薪留职，实在有点说不出口。
从内心讲，我倒是愿意去企业感受一番，只是这件事在时间上很不凑巧。”
实际上，杨倩已经婉拒了关云天的邀请，某种程度上，这在关云天的预料之中，毕竟，杨倩和关云天的成长经历有些类似，她也出生于农村，通过高考改变了命运，好不容易离开农村来到城市，进入了端着铁饭碗的体制内工作，如今还成了富源二中宣教办公室主任，即使昌达集团的职位具有更加宽广的舞台，更加优厚的待遇，要让杨倩停薪留职离开学校的工作岗位，她的观念未必那么开放。
“我理解你的想法，其实当初我从学校出来，内心也是非常不情愿的，完全可以说是迫不得已，逼上梁山。”
“关老师，我还真不是多么迷恋现在这个岗位，只是时机赶得不巧。”
杨倩进一步解释，她怕关云天笑话她观念保守。
“杨倩老师，你别多想，咱们是老同事老朋友，做不成新同事，咱们可以继续做朋友，你说是不是希望你一如既往地支持昌达公司。”
“那是当然，只要用得着我的，你尽管说话。”
叶佳怡跟四海人力资源公司取得联系后，她把昌达集团需要的财务总监、人力资源总监、销售总监和行政总监的用人条件通报给对方，大约一个星期后，四海中介公司陆续有了回音。
对方先后了三位财务总监人选，人力资源、行政管理和销售等三个方面，也分别了三到四位人选。
虽然关云天已经委托叶佳怡全权办理此事，但通过一番斟酌筛选后，叶佳怡还是把人选情况和自己的意见呈交到关云天面前，让他抽时间过目。
能够在社会上跟不同层次不同类型的人交往共事，说明关云天和叶佳怡都是智商不低，情商也不低的人。
尽管关云天时间非常紧张，他还是抽时间认真分析了叶佳怡呈送的候选人资料和她提出的意见，并认为叶佳怡很会做事，不像转说中那些满脑子国外大企业管理思维的人，做事只讲硬邦邦的原则，没有一点人情味儿。
跟这样的人合作，感觉非常愉快。
关云天认为，要确定最终人选，这些候选人的介绍资料是重要的，叶佳怡对每位候选人的分析也非常重要，因为她跟每位候选人都进行过电话交谈，她的分析意见就是根据电话交谈的印象得出的。
过这些资料后，关云天跟叶佳怡各自从候选人中提出每个岗位的人选，两者再进行综合比较，最终确定要招聘的人。
把各自的名单进行比较，关云天跟叶佳怡都很吃惊，四个岗位，两人提出的四位人选竟完全一致，这才叫英雄所见略同 丁祥谦，拟任昌达集团公司财务总监，年近五十，七七年以近三十岁的年龄，考入某财经大学财务管理专业，注册会计师职称，曾任一家大型国企的总会计师，原企业经营困难，将被重组，眼重组后再也没有自己的位置，于是主动离职，把自己扔进人才市场，不久被猎头公司发现，介绍给昌达公司。
老丁头脑精明，是财务管理的一把好手，曾经做过企业上市包装的策划人，他思维缜密，为人低调，颇具心计。
徐建民，八十年代职工大学学历，新时代的行政干部，以前曾在万人国企做过工会主席，从原单位内退后，被他一个朋友推荐给猎头公司。
拟任昌达集团公司行政部门主管，虽然曾经任职于工会，但头脑并不死板，办事很有原则性，在任工会主席之前，曾担任过一届国企的行政副厂长。
沈悦虹，三十出头的年龄，毕业于国内一所大学第一届市场营销专业，曾经是一家央企的片区销售经理，因为常年跑外，见多识广，不想把自己的一辈子局限在一个小范围，于是主动请辞，被猎头公司推荐过来，拟任昌达集团公司销售总监。
她性格活泼开朗，能说会道，能歌善舞，不仅长得漂亮，而且工作效率极高，办事雷厉风行，一如她的性格，从来说话算数，说到做到。
薛建清，中专学历，五十余岁，履历跟徐建民类似，内退前，曾经担任一家大型国企的人事处处长十余年，退居二线后，不甘寂寞，觉得自己还是有用之才，非要让朋友把自己推荐给人才市场，结果被猎头公司中。
老薛为人冷静，善于观察，人眼光独特。
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