客套结束后,张双城直接切入主题,问刘仲怎么看前期的工作和每个部门人员的表现,想从侧面了解刘仲对力纵现状的掌握情况。
刘仲的反馈基本上就是通过业绩结果来分析得出的,看得出来对现场的具体情况细节他是没有掌握的,也得出前期他是没参与实际运营管理,也很少去公司。
张双城把跟员工一对一谈话和从泰和处看到、了解到都全盘托出,并不被察觉的观察刘仲的反应。
看得出来刘仲着急是真的,但是着急的点貌似不是在内部的问题和矛盾上。
张双城看着刘仲,等刘仲说出他的想法。
刘仲沉默了半晌,像是下定决心一样说道:“现在最重要的是怎么避免现在的这些问题导致泰和对我们有看法,从而影响到后期的合作和继续对力纵的支持。
不瞒你说开始谈和泰和谈合作,我和黄盛是以力纵工作人员的身份出现的,担心黄盛做的这些让泰和对力纵有太多负面看法,影响恶劣了导致的后果会很严重。”
然后刘仲给张双城介绍了泰和的背景和展历史,泰和是有能力单方面取消合作的。
张双城当然知道泰和的背景和地位,在总部找到张双城沟通外派到省城力纵来负责工作后,他就详细了解过泰和的情况,也正因为力纵是和泰和合作,让张双城感觉是一个机会,有可能把健身行业理想的经营状态在这里实现,否则真要是让他觉得被外派过来就是和在都的行业状态一个样子,他完全可以拒绝或是离开力纵。
刘仲询问张双城的解决意见,眼下怎么推进能快让局面得到改善?
张双城把早就想好的计划对刘仲说:“第一:如果可以,最好你站出来,我们一起介入管理,内部我可以处理,但是涉及到泰和之间的往来和工作配合需要你来负责,毕竟我刚到,很多泰和的细节不清楚,避免横生枝节。
第二:如果可以的话请黄盛不要出现了,现在中层、基层还有泰和工作人员对他感受很差,请他淡出也能帮助减少对力纵的负面情绪。
第三:把力纵的工作规范,让员工能正常推进工作,泰和那边人家的小本本上记的账赶紧还了,不然后期你去面对也要遭白眼。
第四:这批中层对黄盛甚至你都有抵触,对后续的工作推进不利,因为他们对股东的情绪都很大了,这个别指望我能来改善的,说不准随后可能会有阳奉阴违,消极工作的人,如果有这种情况出现需要辞退换人。”
沉默了一会儿,刘仲说:“我认同你的计划和分析,其他的都没问题,只是这阶段如果不是矛盾很激烈,有中层人员表现得过分,最好还是不要开除,尤其是大量换中层,我担心泰和那边会有不好的反应,他们会质疑我们的工作。”
张双城点头表示同意。
他心里明白,刘仲除了表述中的担忧外,也怕真要大量换中层人员会被张双城架空管控,毕竟刘仲他们是门外汉,不能清晰的对出现的情况进行准确判断,现在的中层都是他和黄盛招的,多少其中个别还有点知遇之情,有情况能跟他们打报告。
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