不过他明白,在这个时期,升职并不像二十一世纪那样意味着薪资有大幅度提升。
他的这次晋升,并没有改变其一线工人的本质属性。
他所领取的薪酬,仍然是七级钳工的标准,即每月八十四块五毛钱。
管理职务带给他的额外好处,仅仅是多了每月块钱的职务津贴。
尽管如此,恒对此已感到十分满意。
至少,他已经跨越了普通工人到管理层的门槛。
这一界限打破后,未来就有更多展空间可图。
想想院里的二大爷刘海中,每次见到上级领导都会极尽阿谀奉承之能事,一心想要谋个管人的职位。
然而直至今日,年岁渐长的他仍是个普通的工人。
再看看大伯易中海,级工的他每月工资九十九元,同样属于工人阶层,车间里许多人都可以对他号施令。
要突破这个层次的界限,实非易事。
恒清楚,自己年纪尚轻、资历尚浅,能够得到副班长的职务已是相当不易。
若想更进一步,就必须在管理岗位上展现出卓越的表现。
幸运的是,他拥有的二十一世纪诸多管理经验,拿到这个时代运用起来,堪称杀手锏。
当然,也需要适当调整以适应当前的情况。
“这只是个暂时的过渡阶段,现任第一生产线班长老梁即将退休,只要你快进入角色,很快就能扶正为正班长。”
林国华担心恒对这个安排不满,毕竟之前他曾拒绝过大领导的直接招揽,于是特意提醒了一句。
他知道,如今工厂内部人事格局较为固定,每个岗位基本都有专人占据,除非有人退休或调离,否则很难进行破格提拔。
而且考虑到恒虽然表现出色,但尚未立下显着功劳,如果贸然重用,恐怕难以服众。
看到林国华的表情变化,恒大致明白了对方的想法,他表示:“感谢领导的信任与栽培,我坚决服从组织安排。”
听到这话,林国华脸上露出满意的笑容,回应道:“那就好,现在我带你去第一生产线和大家见个面。”
随后,林国华引领恒来到第一生产线,将整条线上的员工召集了起来。
“这位是恒同志,今天在技能考核中成功通过了级钳工、级电工和电焊工的测评。”
“鉴于恒同志在考核中的优秀表现,以及在上级领导视察过程中的出色挥……”
“经厂领导班子会议决议,决定任命恒同志为第二车间第一生产线的副班长,让我们以掌声欢迎他。”
随着林国华宣布完任命,下面响起了零星却热烈的掌声。
这些掌声中,一部分人是真心佩服恒,另一部分人则态度淡漠,觉得谁当班长都无所谓,反正铁饭碗稳稳的。
还有少数几人,对恒抱有敌意,他们原本觊觎着班长的位置,盼望着能多拿块钱的职务补贴,而今恒空降,使得他们的愿望落空。
对于众人的反应,恒早有心理准备,他从容地做了自我介绍。
“好了,事情就是这样,希望大家今后积极配合恒同志的工作。”
“老梁,你要做好传帮带工作,协助恒尽快熟悉新的职责。”
最后,林国华将恒托付给了这条生产线的班长——一位即将退休的老工人,老梁。
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