“错了?”
“嗯。”
“真错了?”
“真错了。”
“那你现在去找罗厂,把你的想法告诉他。”
“我这就去。”
说罢,杨泳起身准备往外走。
“回来。”
见杨泳要出去,杨建文忙喝止住了他。
“你现在去干嘛?罗厂现在在开视频会,你去那找谁?更何况你一个人怎么去?”
“那一会你陪我去?”
“你就真是一根筋,真不知道我当时怎么还会觉得你聪明。
过来。”
杨建文一边说着,一边招呼杨泳到自己身边来。
杨泳只好往杨建文身边挪了两步。
“站过来。
到我身边来。”
杨泳再往前挪了两步。
“你是怕我打你还是干嘛?”
杨泳再走近些,杨建文不耐烦了,一把伸手抓过杨泳的胳膊把他拉到自己的身边,然后把电脑屏幕向杨泳这边移了过去。
“自己看。”
杨泳看向杨建文的电脑屏幕,只见屏幕上一行醒目的标题“市场部改革方案提纲”
,接着往下看“一、机构及人员调整。
将现有市场部拆分为三个部门,即采购部、客户部和销售部。
将原市场部负责采购的员工与总务处负责采购的员工整合,成立采购部,主要负责设备、部件、原材料、消耗品的采购工作。
将市场部业绩较为突出的的员工划归客户部,主要负责客户的联络沟通,所有外签的散户一并划归客户部管辖。
将市场部剩余的员工与企划部部分员工进行整合,成立销售部,主要负责产品的销售及对外宣传推广。
将企划部的剩余员工归入设计部,主要负责设计制作。”
看到这里,杨泳深吸了一口气,没想到他不愿说的话杨建文早已形成了方案,自己的格局真是太小了。
一边想着,杨泳接着往下看“二、薪资及待遇调整。
采购部的工资标准按原总务处采购人员标准执行。
市场部工资标准采用定额加提成的方式,定额工资按员工工作量等级划为三等,一等6000元、二等4000元、三等2000元,提成按客户成交总量的50%+产品成交总量的50%计件,每单位件提成500元,月单位件超过10定为一等,单位件在5-10定为二等,单位件低于5定为三等。
散户签约后按近三年的年成交总额的利润作为其工资标准,每月工资按其工资标准的月平均值发放。
销售部的工资采用定额加提成的方式,定额均为4000元,每月提成按成交后的利润总量的5%结算。”
看到这里,杨泳彻底惊呆了,他没想到杨建文居然已经搭建好了最关键的两步改革方案。
他本以为杨建文只是个小丑,自己随口一说的提议居然能当成至宝,看过方案后才知道小丑居然是自己,也许改革这事杨建文心中要有预谋,只是没有被激发而已,想到这,杨泳不禁羞得脸色通红。
();() “这个方案你跟罗厂说了?”
杨泳问道。
“说了,为什么不说?”
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