其他还有些人事管理方面的问题,比如上升渠道路径不尽合理,这涉及到公司整体的人事制度,虽然不是谭仕章一个人能决定的,但导致的结果就是,该提升的人不能及时提升。
明明人才济济,遇到Jessica这样平庸的部门领导,业务能力就立刻显得疲软。
现在尚且如此,以后长久来说呢?
谭仕章会越来越往顶端走,安心伏案画图的时间会越来越少,即便他觉得这是种享受。
出于兴趣搞搞设计是没问题,但当领导的代价,就是不管喜不喜欢,都得负责公司的大局。
至于具体的业务上,谭仕章手下只能也必须有更多能用的人,设计部势必要进行变革。
这点林诗茹想到了,冯敛臣想到了,他自己想必也明白。
冯敛臣敲着桌面,露出思考的神色:“其实我们内部也可以搞搞比赛,打打擂台的吧?”
林诗茹眼前一亮:“这办法我觉得可以。
你记不记得,以前公司也搞过类似活动。”
冯敛臣也正是想到这回事:“是五年还是六年前了,那时候老谭董还在。”
林诗茹点头:“那一次是搞了个珠宝首饰设计大赛,面向所有内部设计师,名字特别搞笑,叫‘金马奖’,口号是‘我们谭氏有自己的金马奖’。
不过大家真的很踊跃,因为不分职级,谁都可以报名参加,奖励又相当诱人,被选中的获奖手稿可以投入研发生产,设计者可以拿分红,最主要的是,得了奖不就等于入了领导们的法眼,之后大概率优先升职嘛!
虽然那次我没得奖,至今都还印象深刻,真的是每个同事都拿出看家本事,各显神通来的。”
冯敛臣听得笑起来,也说:“有印象有印象,虽然我没资格参加,都觉得热闹非凡。”
这比赛是当时某个副总向谭儒建议的,事实证明,确实在激励员工方面起了积极作用。
既然有这样现成的先例,再举办一个“金马奖”
第二届,其实也未尝不可。
不过林诗茹想到很多现实问题:“万一现在的领导不支持这样搞呢?”
冯敛臣说:“可以提交个议案试试,就算不行,我们也没有任何损失。”
林诗茹沉吟,道理倒是这么个道理。
两人聊得热闹,接下来她和冯敛臣又讨论了一些具体细节。
至于方案,肯定要由林诗茹这个部长来落实了。
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