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71敞开心扉（第3页）

修身齐家治国平天下。

哪位领导走上今天的位置，不是历练的结果？现在的领导不仅比古人聪明，而且都是思想家，对古人的话语远比我们领会感悟得要深。

一级有一级的水平，好多事情，上级领导比我们这些下级考虑得更长远。

现在领导想重用你，先给你一个重要位置，而且别人也不会说什么。

等你干出成绩了，领导又开始说了，人家工作突出，就应该提拔，一切看似都那么的顺理成章，其实，领导早就铺垫好了。

说的文雅一点叫布局，说的俗一点是心机。

有的人看不到这一点，一遇到干部提拔，总是怨天尤人，为什么提拔他，不提拔我？领导一句话就可以堵回去：你为机关做了多少贡献有什么成绩？！

而事实是，早在多年前，人家领导早就布好局了。

当然，这里面也有些是能力和时机把握的问题，有的人个人能力素质不适合在一些重要的岗位工作。

当然，也有的人虽然从事了重要的岗位工作，但自己却没有把握住。

你现在就具备了将来提拔的条件，论工作岗位，研究室，厅长的智囊与指挥棒；论个人关系，分管副厅长黄正刚对你这么好，尤其是刘处长处处关照你。

一把手很快就退休了，黄正刚接任一把手几乎没什么悬念，刘处长进入厅班子也是早晚的事。

所以你将来进步了，千万别忘了老乡。”

（）;（）　　梁海星不得不承认赵良不愧为人事处的领导，对机关工作分析把握得的如此透彻，也很有见解。

更佩服赵良的洞察力。

但话中似有讨好自己之嫌，如果自己默认，显得有些不谦虚，而且机关上的事情很复杂，此一时彼一时，有时任命通知都印了，但实际任用结果还会发生变化呢。

想到这，梁海星道：“你现在工作不是比我更强吗？人事处副处长，将来需要你关照我的地方更多。”

赵良微微一笑，心中似有难言，道：“人们感觉人事处掌管干部，岗位重要，领导信任，工作体面。

我原来也这么认为，但到了人事处后，对人事工作有了全面的了解，我发现根本不是这么回事。

说到底，人事处就是个橡皮图章，领导决定的事，人事处履行一下程序就是了。

根本发挥不了主观作用。

只是遇到一些麻烦事情的时候，领导才会想起你来，让你上前去当防火墙。

尤其是副处长，基本上就是个待遇，名誉上是副处长，实际上有多少权力啊，有多少事是自己说了算？别说是副处长了，那处长还不是如此？我们是老乡，有事相互关照吧，但我总感觉你比我强，不信你走着瞧。”

“哈哈。

未必吧？”

“我说的是真心话。

也许我的话你不信，但你想过没有，为什么杜一天对你的态度来了个一百八十度的大转弯？刚开始的时候，横眉冷对横竖看着你都不顺眼，别说请你吃饭了，见到你都烦。

现在的你还是你，为什么他的态度发生了这么大的变化？当然，除了他工作不顺心，目前有些落魄，还不是看出了黄厅长甚至是一把手谷厅长对你的绝对信任。

你目前正处于上升的势头，而他则是驽末之人，将来用着你的地方还多着呢，他这是在为以后铺路。”

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