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第146章 第 146 章（第1页）

李嘉玉很快便在飞扬科技走马上任。

因为前期对行业的研究以及对飞扬的了解非常透彻，李嘉玉几乎不需要适应期便进入了角色。

她与孟文飞的分工非常明确。

孟文飞负责技术和运营，李嘉玉负责品牌与市场。

两个人在经营理念上非常契合，能力上又正好互补，又都是对这份事业热且热情饱满的人。

这使得遭受了重创，在困境中奋力挣扎的飞扬犹如被注入了一剂强心针，瞬间迸发了强悍的战斗力。

李嘉玉上任几把火。

首先，她与段伟祺仔细沟通了业务需求，经过通盘考虑，投资追加到六千万。

李嘉玉成为飞扬科技大股东、合伙人兼首席运营官。

资金的问题解决了，李嘉玉与孟文飞迅速调整了公司的组织架构，扩展部门结构和人员编制，为业务的发展做好人才培养与储备。

紧接着，业务上，飞扬与友兴展开了正面竞争。

友兴做了大量的工作，烧钱铺路，在口碑和运营上全面向飞扬施压。

各应用市场的下载排行、测评推荐，自媒体的宣传等，友兴全都拔得头筹。

友兴还在a里做了登录打卡发红包的活动，只要每天使用a计步或是完成任何一组运动打卡，便给用户发金额不等的现金红包，还可以提现。

这使得友兴a的用户数和在线时间猛增。

但飞扬的优势也很明显。

飞扬经过几年的运营，已经有了大批的忠实用户，社区化运营比友兴更好。

当然因为友兴的猛力营销，飞扬的用户流失以及与友兴的用户之间有重叠那是肯定的，但李嘉玉与孟文飞做用户分析之后，觉得眼下这个情况危机还不是很大，红包吸引只是一时，但时间久了肯定不行，产品类似意味着用户习惯兼顾，飞扬的用户在友兴使用体验也不会太差，时间久了，倒培养出新的使用习惯了。

必须有相对应的竞争活动。

孟文飞紧锣密鼓开发新功能，李嘉玉带着市场部推出活动定制个性化免费健身课程，为自己的身材和健康定个小目标，在线打卡21天，赢取万元大奖。

在a上输入自己身体的各项数据以及想要锻炼的位置和想达成的效果，a自动推荐课程，也可自行选课。

按照定下的目标，社区伙伴们互相督促共同努力，坚持21天，每天打卡，最后评选十名万元大奖，百名千元鼓励金。

这个活动激发了许多用户的健身热情，与每日随机发个几毛几块的小钱比，万元千元当然更抢眼些，而且21天的课程坚持下来，就算没赢大奖，自己的锻炼效果也绝对比三天打渔两天晒网的强。

而且这活动跟线上社区捆绑，许多用户为了能坚持，组队打卡，互相鼓励。

飞扬还安排了专业健身教练在线上每日定时答疑指导，用户参与的积极性高涨。

飞扬的公司o和a图标都是一个字母f。

李嘉玉制定了品牌定位free，fg，fe。

三个f，蕴含多种含意自由的，免费的，有目标的，励志的，健康的，好的。

飞扬在网上投放了广告，三个单词配合动感十足的健身画面，几秒种就让人印象深刻。

友兴的a签约了明星代言，做了几场落地活动，联合了几个运动大品牌联动，大规模投放广告，拉动了一波粉丝效应。

高大上的品牌形象也树立了起来。

孟文飞与李嘉玉都明白，友兴的这公司是要在短时间内炒出热度，抢占业界老大位置，创立品牌效应后快速进行下一轮融资。

短期效应是他们重的，融资赚快钱才是他们的重要目标。

产品更新升级和用户维护他们做的并不如飞扬。

飞扬不能被他们牵着鼻子走。

李嘉玉主张“我们不签明星，我们签素人，捧出明星。”

李嘉玉与孟文飞带着产品部、市场部一起讨论，策划了一档与飞扬健身a联动的健身真人秀节目坚持就是胜利。

节目的主角全是素人健身教练和报名参与健身的普通人。

三名教练要自行从报名的群众里挑出他们觉得合适的五个素人，组成自己的小组，然后分别给予他们指导授课，六十天的比拼时间，哪一组的效果更好。

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