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第48章 推陈出新（第4页）

而且，专业的事就得让专业的人来干。

领导可以参与讨论，但不要瞎指挥。

尤其是外行的领导，瞎指挥，只能适得其反，影响工作进展。

还是拿汪台长举例，汪台长从来不对自己不懂的业务指手画脚，而是放手给副职领导去管理。

一般副职领导都是从某个基层岗位一点点干上来的，都是业务骨干。

内行管理内行，才能把工作做好。

梁萧今天的聊天，是有一定目的性的，试探性的看看这些人才，有没有别的想法。

另外也是看看这些栏目的拓展空间，他自己还是有一些建议的，等哪天开会再说吧。

当然了，他们自己能多想是最好的。

怎么能留住这些人，梁萧也担心他们跳槽。

据他所知，也有人来找老刘和琳琳了，好像是附近其他城市电视台的。

也不能一味的涨工资，台里也不能让啊。

还得想办法在体制和管理上面创新。

这事还得问问峰哥吧。

想到这，梁萧就往峰哥楼上走去。

、体制。

峰哥一个人在屋里喝茶呢。

“峰哥，我渴了，来一杯。”

“你小子来蹭茶啊，一会给你一盒吧。

前段那几个南方的客户带回来的。”

“那不用了，他们也给我了。”

“啊，对。

他们怎么能忘了你呢！”

“峰哥，不过我感觉你这个应该比我那个贵一些。”

梁萧喝了一口茶，说道。

“我才不信，明天你给我拿一盒上来。”

“峰哥，给我们广告部的工作提点意见呗。”

“哎呀，今天够虚心的啊。”

“不得时刻向领导学习嘛。”

“梁萧，有啥想法，快说吧！”

梁萧把今天和老刘他们几个聊天的内容又讲了一遍。

“峰哥，我想哪天开会专门探讨一下，到时候，你给讲讲呗。”

“你这是经常出去学习的人，不像我孤陋寡闻的。”

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