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第36章 天哥策略（第2页）

员工也被鼓励参与工作区域安全监督，现问题及时报告，并提出改进建议。

此外，工厂增加了安全培训和意识教育频率，提高员工对安全认识和重视程度。

通过培养员工安全意识和自管理能力，工厂期望能够减少潜在安全风险，并提高工作效率和质量。

些改变带了积极效果。

员工们感受到了管理层对他们关心和尊重，他们工作积极和士气逐渐恢复。

工厂安全状况也得到了明显改善，事故和违规事件生率显着下降。

朱干和其他员工对些变化感到意。

他们看到了管理层改变和进步，也感受到了自己努力和声音重要。

他们意识到，只通过平等对话和合作，才能够实现工厂良好运转和员工幸福感。

最终，工厂走出了段困境，找到了一种平衡点。

天哥明白了严格管理制度局限，学会了倾听员工声音和需求。

朱干也通过次事件，更加成熟和坚定地站在员工一边，他们争取权益和尊严。

个工厂故事成了一个关于改变和成长典范。

通过团结和合作，工厂逐渐恢复了正常秩序和氛围。

员工们在个过程中也收获了成长和进步，他们明白了团队力量和共同努力重要。

工厂管理制度继续完善，以适应断变化环境和需求。

员工们也意识到，只通过断学习和进步，才能够应对未挑战和机遇。

他们相信，只要团结一心，共同努力，工厂未将更加美好。

朱干感到无能力，因近期工厂管理变得异常严格，他无法再掀起波浪。

他深感沮丧，无法改变现状。

与此同时，小新也因师傅死彻底丧失了斗志，他开始依赖酒麻痹自己，逃避现实。

朱干观察到小新变化，他深感担忧。

他知道小新曾一个积极向上年轻，但如今&xeoo沉溺于酒中。

朱干意识到，他能坐视管，他需要帮助小新重新找生活目标和动力。

一天，朱干找到了小新，坐在他身边，温和地说：“小新，知道你现在感到失落和绝望。

但逃避并解决问题办法。

们需要面对现实，找到重新振作方法。”

小新抬起头，神黯淡，他低声应道：“朱干哥，无法再承受一切了。

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