妮娜无奈地表示,“你知道吗?个她行上一个点,板娘带员工去认识国际名牌,大品牌,奢侈品牌。”
“,板娘带她里,就了让她们知道,个世界上一种东西,叫做奢侈品?”
与客户接触过程中,板娘其实教让员工开始反思自己价值观。
让员工意识到自己需要仅仅完成工作,更重要去理解个世界,去理解些(客户)。
体现就在面对同价值观冲击时,如何塑造自己价值观。
妮娜凝视着麦客,中流露出感动。
她介绍道,板娘曾在未员工同意况下,将她们父母接到了店里。
“姨,什要把他们接过呢?”
麦客轻声询问。
“板娘想让员工父母亲目睹,那个乡下姑娘,那个曾丑小鸭,如何蜕变成一位优秀市场英。”
妮娜继续说:“板娘希望员工父母见证,作员工,他们成长、努力和坚持,都让们骄傲。
他们让板看到了他投资白费,让客户看到了员工价值。”
了表彰员工成长和努力,板娘将她们父母接到店里参加员工大会。
反映出社会中们对家庭荣誉重视,以及个成长与家庭荣誉间紧密联系。
“想,员工心中一定充了感激。
她一定会明白,一切都元于她板,元于他善良,元于他慷慨。”
妮娜点了点头,中闪过一丝坚定。
员工对板娘感激,以及板娘对门店员工关心和支持,形成了一种正向互动。
“姨,板娘激励她店长呢?”
妮娜点了点头,中闪过一丝钦佩。
她忆起板娘话语,门店运营模式,以及对员工使用方式。
妮娜说:“板娘真把用到了极致,她店长、顾问,财务、咨询顾问公司,每一个员工,都用到了极致。”
麦客中闪过一丝深思。
“j你明白吗?”
妮娜说,“那位板娘门店,她们并执着于技术,而借助品牌方力量去成交,而且她们对利润点要求都非常高。”
“又什呢?”
“因她店里员工几乎什能力,都一些小姑娘。”
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