一顿吞云吐雾过后,姜华感觉舒爽多了。
入职之后,姜华也看到了Careerplan的机会,明月光封测厂生产经理一职空缺,韩主管呼声极高,这给了大家很大的想象空间。
打工嘛,有奔头干起来才能激情四射。
做管理工作的都会有自己的一套管理哲学,关于管理理念这一块,姜华跟老蒋的思路完全相反,他主张的是安内必先攘外!
先把外面的敌人打得嗷嗷直叫,让内部的人看到他的威风凛凛,不战而屈人之志,进而在内部树立起强大的个人威望。
基于以上管理哲学,姜华仔细盘点了一下明月光封测厂各个部门,制造工程部是自己的援军,人事行政部也是自己的后援,对于生产部而言,外部的主要敌人就是质量部了。
如果将工厂比喻成一辆不断狂飙向前的汽车,生产部最擅长干的事情是踩油门加速度前进,质量部最擅长的干的事情就是踩刹车制动。
细思极恐,质量部跟生产部完全是对立的两个部门!
势不两立,挡我者斩!
锁定了斗争目标,回到键合车间,姜华单枪匹马犹如常山赵子龙,首先就冲到了QA检验区。
QA班长很早就认识姜华了,大越时代的老板,在清锅汤中游泳的西游鸡做得不错,喝饱了青岛啤酒醉死的钢管鸭味道也不错,工业区的吃货们谁人不知?
“姜老板,你大驾光临,有什么指导?”
QA班长脸上荡漾着笑容。
毕竟曾经就餐的时候给她打过折扣啊!
对于明月光封测厂的员工,姜华开店的时候一律是九折优惠。
“标准是死的,人是活的,你们QA检验太死板了,焊球推力金线拉力都在范围之内,Cpk值差一点,求求你们高抬贵手,先放行生产!”
姜华的脸色并不好看。
考核生产部的核心指标是OTD(On-timedelivery准时交货),姜华始终关注着生产计划的达成情况,最近质量部一直在卡Cpk数值,QA首件检验常常出现buy-off失败的事情,技术员要反反复复调机,导致生产效率有所下降。
没有把OTD指标搞上去,空缺已久的生产经理一职如何才能混到?
();() 明月光封测厂是一个以数据论英雄的公司,技术员比武比的就是指标数据,生产经理晋级也是需要数据的。
“姜班长,Cpk是原则问题,也是质量部的红线,你们不能逾越!”
一看姜华阴沉着面孔,QA班长老脸也是一沉,理直气壮,红线的事情没有商量余地。
“要是出不了货,你负责!”
姜华恶狠狠地瞪了她一眼。
想阻挡我,你嫩了一点。
“你好好说话行不行?”
QA班长拉长了老脸。
“我这人就这副德性,没有货出,工厂怎么赚钱?你的工资是谁给你发的?”
姜华的声音提高了八度,对着QA班长就是十万个为什么。
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