《继承一座动物园》全本免费阅读
签订合同后,装修团队开始紧密锣鼓的运作;除了他们,还有不少园艺工前来,踩着梯子修剪到处戳人的树枝,移栽花木、打理草坪,一向冷清的动物园变得热闹起来。
丁鹏等人看着眼前这一切,内心十分感动。
也许他们刚开始对这个年轻的园长半信半疑,心中犹豫过、忐忑过,担心继续留下是一个错误的决定。
然而经历一系列的变革,如今的他们无比坚信:园长一定能够运营好这个动物园!
尹溪用实际行动和个人魅力征服了员工。
有了对比,他们才明白,谁对动物和员工真正的用心。
和之前恨不得连饲料钱都节省下来、只买最便宜的冻肉和蔬菜的原公司相比,现在动物们的生活质量不止提升了一个档次。
而他们,也即将住进属于自己的单人宿舍,不用挤在四人间。
想想都觉得满足。
被众人交口称赞的尹溪今天回了公司,据说交接的员工已经到岗了。
一进办公室,尹溪便被卢雪晴拉到一边,一脸笑意地凑过来说道:“真是乐死我了,你知道吗,刘砀在开例会的时候被骂了。”
尹溪饶有兴趣地问:“为什么?”
卢雪晴笑得开怀:“就是说他不会收拢人心呗。
其实早就有员工反映,刘砀对于工作分配不合理,消极怠工,给下属穿小鞋之类的恶习。
只不过刘砀是老员工,也没闹出什么事,公司干脆睁一只眼闭一只眼。”
尹溪点头表示附和。
就是因为公司的不作为,才坚定了她离职的决心。
卢雪晴:“在你离职后,人事费了好大力气才招到人。
结果对方第一天上班就被吓走了,连工资都没要,说无法胜任,哈哈哈。”
“我看她来回翻阅你打印的小册子,脸色震惊。
估计内心想的是:voca,怎么一条条的这么多。”
尹溪忍不住笑了:“噗。”
她处理的事务虽然不是决策性的大事,但事情又多又杂。
不仅要做好领导安排的日常工作,协调区域和各部门的关系,还要写材料、做报告、起草文件、接待部门重要客户,搞定一些其他人无法处理的临时任务换一个人的确很难上手。
对经验不足的人来说,看到的时候头都大了,很容易产生畏难情绪。
而经验丰富的员工又不想做这个。
有那样的统筹协调能力,直接做经理不香吗?在中小型企业,当个领导绰绰有余,晋升空间也大得多。
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