「啊?」
库里安隐约已经猜出了什么。
周不器道:「我已经决定推荐你加入董事会,担任执行董事。
」
库里安当然很高兴,却也不好意思表现的太兴奋,表态道:「那我一定可以更好的履行工作上的职责。
」
周不器补充道:「你取代的是唐斌辰。
」
「啊?」
库里安瞬间就明白了这样的安排意味着什么。
这激动的状态就真有点掩饰不住了。
双拳紧紧的握了起来。
周不器平静的说:「接下来,董事会可能会进行一系列的调整,要调整几个董事的位置,唐斌辰、许亮杰都会从董事会里退出。
杨志远很大概率也会退出,我希望你能代替唐斌辰,成为代表公司业务的执行董事。
」
库里安问:「公司的战略要进行大调整?」
周不器笑道:「战略上不会调整,主要是风气上。
现在硅谷这边的气氛……你知道的,我们的董事会需要更多元,需要引进两三位新的女性董事进来。
」
库里安深以为然,说道:「还真是,最近纳德拉遇到的麻烦,就是这个!
」
「哦?」
「微软里有很多女性在抗议,说是她们的薪酬比同岗位的男性要低。
很多外界的女性组织也在反应,要求微软同工同酬。
」
「他们怎么做的?」
周不器在半年前就已经推进了紫微星国际、紫微星环球、紫微星数媒这几家公司的同工同酬工作。
其实像微软、谷歌、紫微星这种级别的公司,根本就不可能是因为歧视女性而给女性更低的报酬。
是因为工作产出。
女性有产假,而且每个月还有例假,来例假的时候工作状态就会糟糕,工作量往往都会打折扣。
公司在布置工作的时候,很多压力重的应急任务,也会尽量照顾女性员工,这无疑就增加了管理成本。
如果一个男性,如果每个月都有四分之一的时间工作懒懒散散的,那他的薪资也必然会比同类工作的其他男性员工薪资少。
不过,现代文明总不能因为生理上的原因去区分男女之间的社会价值。
同工同酬就成了一种趋势。
过去这些年,微软是由鲍尔默在执掌,他的理念有点老派、传统,多少有点跟当下的社会新潮流有些格格不入。
库里安道:「纳德拉一直在公开道歉,说微软会在最短的时间里解决好这些事。
微软的气质有点老,纳德拉想带领微软焕发新的生机,得对方方面面着手。
」
周不器笑道:「所以在微软当CEO,要比在紫微星国际当CEO要难多了!
」
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