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第447章 人力资源（第2页）

“在这个步骤结束之后，随后的一段时间内，工厂还是非常正常和可靠的，依然能够保持正常的运作和生产，生产出来各种各样合格的产品。”

“但是好景不长，在你们的人员离开之后一两个月时间之后，这些工厂出现了问题。”

说到这里，基奎特的脸上满是惆怅和忧虑，又有一种怒其不争的感慨，短暂的停顿了之后说道：

“其实问题很简单，那就是我们的工人，不再严格按照曾经的培训内容进行生产了。”

“他们加入了很多他们的理解，比如他们认为这个步骤可以省略，那他们就省略了，或者他们认为这样做有些重复，那他们就只进行一遍，又或者他们觉得这里这样做还不够，于是他们要加量。”

“最终的结果，就是生产过程中不断出现事故，甚至有人因此死亡，至于最后的产品，合格率开始疯狂的下降，直到几乎没办法生产出来合格的产品。”

伴随着基奎特的声音，王烨挑了挑眉毛，看起来属于有点惊讶，但是又不太意外的模样，在短暂的的停顿之后，王烨轻咳了一声说道：

“工厂的管理人员呢？”

面对这个问题，基奎特表情看起来像是要哭了一样，非常无奈的说道：

“他们也是这么认为的。”

“所以可以说从根本就有问题。”

王烨沉默的点了点头，其实基奎特说的这个问题，王烨并不陌生，因为国内也出现过类似的问题。

其实在王烨看来，改革开放带给了这个古老的东方国家的什么是最重要的呢？

只有一个，那就是标准化。

在改革开放之前，虽然曾经拥有过苏联这么一个老大哥作为老师，学习了很多知识，其中就包括标准化，但是苏联因为技术发展的种种限制等原因，标准化本来搞的就很差，国内学的自然就更差，再加上苏联这个老师早早就离开了，于是很多工厂和单位彻底的放飞了自我，导致一切就乱套了。

举一个简单的例子，假如要生产一台发动机，工人觉得国家缺少钢铁，于是决定在某个部位少安装一个螺丝钉，能节约一点是一点，最终的结果就是发动机寿命不合格。

还有，本该报废的钢铁，不按照报废的规定进行重新冶炼，本着不浪费的原则，继续加入高炉作为铁锭原料使用，最后的结果依然是产品不合格。

最夸张的一个例子就是，在70年的时候，辽沈飞机制造厂向部队交付了一批歼6III战斗机，这批战斗机一共有三百架，但是其中二百九十九架都不合格，只有一架完全合格，然后部队拒绝接受这批不合格的战斗机，辽沈飞机制造厂不得不进行回炉，耗费的功夫比重新生产一遍还要多。

至于原因，其实有很多，有些工人责任心太强了，而有些工人完全没有责任心，车间的管理人员不负责任，无法严格按照规定进行生产，又或者本来制定的生产流程就不规范，曾经厉害的老师傅退休了，新上来的师傅技术不够，总之乱七八糟的原因，就导致了这么一件恐怖的事情。

但是从根本来说，就是标准化不够，管理和工人们不按照制定的严格的、正确的标准去生产。

类似的问题，在国内其实发生过很多很多，或许和从古到今的浪漫精神有关系，就像李白的飞流直下三千尺，三千尺其实是一个约数，而生产中很多人也是这样的，习惯用差不多、大约摸、估计这样的词语来进行生产，那么最后的结果就一定是事故、成品合格率低下等问题。

而这个问题真正开始被解决，其实是从改革开放以后，国内大量的从法国、英国、美国、日本等国家引进了技术和设备，甚至是去当地学习，在这个过程中，才真正的明白了什么叫标准化生产流程，而随着这种理念的发展和流传，以及被越来越多的人接受，国家才成了全球最大的制造强国。

“所以，你们准备怎么解决这个问题呢？”

“有什么办法和对策了吗？”

短暂的沉默和思考之后，王烨抬头看向基奎特如此说道，在王烨的注视下，基奎特叹了口气说道：

“制定严格的规章制度，提高惩罚力度，然后看看情况。”

“没有更好的办法，王烨你是知道的。”

对于基奎特的说法，王烨沉默的点了点头，虽然坦桑尼亚目前出现的问题，和国内曾经的问题非常的类似，但是也有很大的不同，国内虽然也存在过类似的问题，但是那是因为薄弱而且落后的科技，再加上老师走得早，以及一些乱七八糟的问题导致的，换而言之就是，问题存在，但是可以教会。

而坦桑尼亚这个国家，人民比较原始和淳朴，有时候教是教不会的，他们根本不听。

这才是最麻烦的。

就像在读书，如果一个人基础薄弱但是愿意学习，那十有八九能学会，但是如果一个人基础薄弱就算了，他还不想学习，那肯定是学不会的，国内是前者，而坦桑尼亚就是后者。

“希望你们的问题能解决，如果需要换人重新培训的话，你们可以联系我们的官方部门。”

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