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第10章 舌战群儒祁同伟（第2页）

“二是具有示范性，除了大风厂之外，我们省内还有数家企业面临相同的问题，我们必须把大风厂改制作为一项示范工程，让其他企业可借鉴，这会大大节省时间成本”

。

“三是具有历史性，根据我的预判，年底要出台《公司法》，我们需要一家企业作为《公司法》实施的样本，让他成为一个里程碑事件，这一点，我在方案中也有阐述”

。

短短的三句话，让陈金旺有些吃惊。

如果说前两点是自己能想到的，但是和新法律颁布结合起来看。

是无论如何也想不到的方向。

陈金旺没有继续问，翻到了关于《公司法》的章节来看。

原来，祁同伟早早就研究了《公司法》起草历程，甚至援引了很多达国家的法律条文。

同时，又结合实际情况，大胆的对以后公司模式进行了预判。

这功夫下得可不是一点半点。

陈金旺强装镇定，接着又问：

“我研究了一下，这个蔡成功就成为了实际权力的获得者，也就是所谓的一把手，这个东西会不会以后有什么风险？万一蔡成功私吞了其他职工的资金，该怎么办？当然，我只是打个比方”

。

“关于这一点，我在公司的组织架构这章明确写明了，规定了股东的权力和义务，也明确了董事长的权力及义务，一言以蔽之，就是责权相应，监督辅之，既保证董事长权力不滥用，也要保证企业的顺利运营，企业经营的目的是赚钱，要知道，蔡成功是出钱的人，他比所有人都怕赔钱”

。

陈金旺对这个问题的回答很满意。

紧接着，财政厅长又问道：

“各位领导，我想问祁同伟同志，就是关于上缴财政的问题，我研究了一下职工入股的方式的问题，这不就是以劳动力形式入股吗？这样可行吗？”

“我要声明一下，这不是以劳动力形式入股，以劳动力形式入股会有一个风险，那就是不分红！

这就是相当于免费为蔡老板打工了吗？”

“但是，以工资抵偿就不一样了，只要精确的测算过每月抵偿比例，

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