座谈会顿时变成了你一言我一语,张元庆听了不少事情。
例如就是裙带关系,天驰集团的内部政治生态很差,在他们的反映中,出现了大量不公平不公正的事情。
虽然公司内部也搞什么竞聘一类的装模作样,但是提拔的人选都是事先定过的。
甚至一些青年职工表示,提拔干部的时候,笔试第一被刷掉得比比皆是。
还有一些诡异的事情,像是选拔财务部副部长,三个拥有十年财务经历的人,被一个毕业两年从事文职工作的青年人给刷掉了。
除此之外,还有职工表示公司内部有人做勾连交易。
一个一百万就能做成的项目,竟然对外招标三百万才能做成。
这些人说得有鼻子有眼,张元庆让随行的金林全部记录了下来。
“这位领导,我们都听说过你,你救了咱们厂的女职工。
你是个好官,你能不能帮我们反映一下,我们希望厂子能够变成私人企业,让这些作威作福的家伙都下来。”
有人开口直接请求。
张元庆虽然心里有疑问,可是他知道自已这些指导组过来,是为了解决矛盾的,不是为了兴起新的矛盾。
所以他压下了心中的疑问,与这些人谈心说道:“大家有的是经历过好几个单位的,有的是一直在天驰集团的。
我想要问问,你们对私企有哪些了解?”
这个问题,在场人很感兴趣。
一个年轻人说道:“我觉得私企公平公正,收入很高。
我有一些同学在私企,说私企是很公平的,出了多少力,就能拿多少钱。”
“我听说私企很公平,提拔领导很公平,都是凭能力的。”
“我听说私企福利很好,人性化管理。”
言的人此起彼伏,都在诉说私企的好,不过显然有些言过其实了。
张元庆摇了摇头:“我并非说大家说得不对,如果有机会的话,我希望大家利用业余时间去现场看看,而不是只是听说。
不得不承认,一些私企有着很多优势,收入或许会高,选拔人才或许更科学。
但这不是所有私企都这样,有的私企压榨人也很厉害。
包括说裙带关系,一些家族式企业,裙带关系更是如此。
我能够理解大家对现状的不满,可是真的是从国企变成私企,咱们一夜之间生活就生变化么?如果私企接手之后,进行裁员怎么办?”
一番话让现场的人安静了下来,有个年轻人皱眉:“你这番话是恐吓我们么?”
张元庆摇了摇头:“我只是说任何选择都有风险,我们要做的事情,就是尽量不被风险所伤害。
大家的心情我很能理解,可解决问题不是这么简单的。
我们需要的并不是体制的改变,或许是机制的改变。”
张元庆从体制说到机制,从国企成功改革案例说到了现在正在推行的深化改革。
他运气很好,因为天驰集团的事情,他与李丰聊过很久。
李丰对这一块很有一些造诣,给了他很多不错的见解。
此刻张元庆耐心解释了起来,不知不觉过了吃中饭的点,大家仿佛都还没有感觉时间的流逝。
直到张元庆感觉到饿了,这才反应过来已经到了饭点。
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