早期的公司法并不要求企业的注册资金足额实缴。
主要是为了降低注册公司的门槛,刺激市场经济的繁荣。
秦风虽然手里钱多,但也不是大风刮来的,合理的适应利用规则也是提高效率的一种方法。
秦风初步的计划是,风创网科在5年内不销售,不盈利。
不销售就不用交增值税,报表上不盈利,就不用交企业所得税。
未来公司支出最大的地方,主要就是人员与设备开支。
10月7日一早,秦风把几人约到了公司。
虽然几人的合同刚签完就开始上班多少有点不开心,但是本着认真负责的态度,都准时来了。
秦风肯花钱,公司自然就装饰的还不错。
一进门这大大的发光字和牌匾,看起来倒是挺气派的,里面的东西也基本都是新的。
肯花钱这点很重要,非常重要。
“大家可以随意参观一下,这里就是未来大家办公的地方了。”
几个人都有自己的独立办公室,虽然不大。
可在京城这寸土寸金的地方,有就比没有强。
众人看了一会,秦风拍拍手提示几人注意。
“请大家到会议室来,我们简短的碰一下。”
会议室内,秦风坐在首位,左侧王小波程浩,右侧李维刘晓晓。
众人落座秦风开始发言。
“我叫秦风,非常高兴今后和大家一起共事。
多余的废话,虚话我都不说,我只说重点。
晓晓,麻烦写一下会议纪要。”
“好的,秦总。”
“1.公司所有人员的工资每月5日准时发放。”
“2.工作时间每天早8点晚6点,11点到13点休息,周末双休,管理层除外。”
“3.所有员工加班2小时以上的付加班工资。
因工作原因加班至10点钟以后的,报销回家路费。
管理层除外。”
“4.法定节假日加班的,按法规支付加班工资。
管理层除外。”
“........”
“说了这么多员工的福利和基本制度,也说了这么多管理层除外,咱们来聊聊管理层的薪资和绩效。”
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