第一位站出来的,是市委政研室的一名科长,一位容貌秀丽的女士。
她以一口流利的普通话,如同潺潺流水般悦耳动听,开始了她的言。
她的话题聚焦在国有企业如何制定管理政策上,虽然言辞华丽,但细细品味,却似乎缺乏实质性的内容,如同空中楼阁,华而不实。
第二位跃跃欲试的言者,是市改委办公室的一名副主任。
他原本并无言的打算,但见到李爱国书记亲临座谈会,心中不禁一动,迅在稿纸上勾画了三条建议。
他长期为领导捉刀代笔,写稿子早已驾轻就熟,但这三条建议却只是花架子。
第三位言者稳步走向前台,他是市委办公厅综合处,一名年轻有为的处级干部,名叫向正东。
从向正东镇定自若的神态中不难看出,他此次的准备可谓是万事俱备,只欠言。
他很可能得到了王定友秘书长的精心指点,要在座谈会上大放异彩。
给李爱国书记留下深刻印象,从而在竞争市委书记秘书的角逐中,稳坐钓鱼台。
萧逸伟选择第四个言,当市委办综合处的向正东话音刚落。
萧逸伟就举起手来,声音洪亮地道:“我来言。”
他的话语中充满了自信与果断,仿佛有一股不可阻挡的力量在推动着他走向舞台中央。
“国有企业改革展的新阶段:增效和减负、激励和分配。”
“国有企业改革的初级阶段主要是通过放权让利、承包经营,解决了国有企业生产经营活动的行政化管理。
但经营缺乏活力、干部职工积极性不高的问题……”
“国有企业改革将进入新阶段,要建立起现代化企业制度,国企由全民所有制企业转变成公司化、股份制国有企业。
建立现代产权制度,建立管资产与管人、管事相结合,权利、责任、义务相统一的新型国有资产监管体制……”
“国有企业改革现在要开始大规模地进入重组、改制、破产的行列。
主要从以下两个方面着手……”
“一、释放潜能,轻装上阵”
“当前,国有企业的经营机制显得僵硬,难以适应市场经济的灵活多变。
然而,随着改制的深入,这些企业将迎来新生。
改制后的国有企业,资源配置将如同流水般灵动,效率和效益都将得到极大的提升。
过往,企业机构臃肿,员工众多却往往事倍功半,企业和员工都过度依赖政府,形成了一种无形的枷锁。
改制之后,这种束缚将被打破,各级财政的负担也将大大减轻,为企业的展释放了巨大的空间”
。
“二、点燃热情,激动力”
“在分配机制上,现有的国有企业普遍存在着“大锅饭”
现象,平均主义盛行,使得真正付出努力的员工得不到应有的回报。
改制将打破这种僵化的分配模式,让按劳分配的原则真正落地生根。
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