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第十二章 心狠手辣薄情寡义（第2页）

聘你进来的时候，我对你的预期很高。

因为你的国际背景和跨文化经验，我希望你能够以一种国际化、专业化的职业精神，影响并带动岸达的初始团队，让他们具备更高远的视野、更理智的职场思维，因此冒着风险提拔你这个后来者做副总。”

“可现在的结果让我不是很满意，你的核心竞争力没有完全展现出来，也没能为高管团队带来足够职业积极的改变。

从你自身来看，你觉得问题出在哪里？”

王世霄一边说着，一边起身倒了杯新茶递给对方，落坐在他侧面的沙发上。

潘学文端起茶杯，用一副专注思索的样子来掩盖心中的不安，余光看着王世霄平静而稚嫩的脸庞，感受着这股平静克制而又势不可挡的压力，忽然想起一个古代典故，嘴里隐隐的有些发苦。

“金杯共汝饮，白刃不相饶！”

玩真的？回归公司第一刀就要砍我？！

只因为这点破事？

做领导的哪怕再英明神武也避免不了被下属编排吐槽，鸡毛蒜皮点小事儿你跟我上纲上线？

王世霄，你他妈的可真是个无情无义的小资本家！

Fuck，Fuck全天下的所有资本家！

！

“确实，我工作没有做到位，主要是……”

（）;（）　　王老板的职场PUA造诣是炉火纯青的、话术是领先一个时代版本的。

潘学文一边心底骂街，一边诚恳检讨自己的工作态度，不知不觉间就汗流浃背了。

但王世霄也没把他打压的太狠，让对方产生自我怀疑和惭愧的情绪后，王老板便隐晦地提醒潘学文，等A轮融资结束做好从副总降职，专职担任法务官的准备。

理由不是王世霄想降他的职，而是按照惯例，投资方很可能会在岸达安插一个人参与管理，一是防止资金挪用，二是提供战略支持。

但没到不可挽回的地步，王世霄是绝不会让投资人参与管理的，即便会也不能让对方做副总的高位，而且他并不是真的打算将潘学文降职，所以此时没有把话说的不可挽回。

这个人能力没问题，在融资推特一事上潘学文是有大功的，还在推特上安插了一名自己人做高管，守护王世霄的投资利益不受侵犯，这才能让他这个投资人远在大洋彼岸，却依旧在推特内部保持着一定的话语权。

但可能是因为潘学文在金融行业做久了，心眼和宫斗技能都点满了，到了岸达后也没改过来，有个左右逢源、爱当老好人的习惯，让王老板非常不喜欢。

神经病啊，让你做副总是让你得罪人的，你不敢得罪人，难道让英明神武的本老板来得罪人？

所以王世霄此时跟潘学文说这些话的目的很单纯，就是警告他、点醒他、吓唬他！

吓他个半死，如果老潘幡然醒悟，等融资结束，王老板再说自己排除万难，顶着投资人的重大压力，还是选择信任你潘学文的能力，副总裁职位不变，以后你好好表现……

失而复得，潘学文就算不会欣喜感激，以后工作上也将改掉好好先生的毛病。

这个教育效果要比直接发奖金和提高分红来得更深刻，而王世霄一分钱都没花，什么都没损失，只是利用人性的弱点，玩了一个简单实用的小套路。

这是每个团队负责人都要学会的被动技能，也是身为成功企业家最基础的职业精神。

按照王世霄的经验总结，就是那八个字：心狠手辣、薄情寡义。

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