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第56章 觊觎之心（第2页）

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不过到底做什么，他目前还没想清楚，以前他是做自动化机械的，现在出来，难道还要去做自动化机械？

其实也不是不行。

做这一行，一个专业工程师，一个嘴巴顺溜的金牌销售，几个专业钳工，再拉几台二手设备就能拉起一个小厂子。

但这样的小打小闹，他提不起太多的兴趣，毕竟他现在再怎么也是日收二十万的男人。

等他把一个小厂子育起来的时间太久，至少要年，周期太长了。

除非……

除非直接收购一个已经盈利，且有实力的大厂！

只是刹那间的功夫，苏成就想到了自己以前上班的公司。

老板娘不是要把厂子搞黄吗？

他为何不横插一手，将破产的厂子收购过来？

老板对他其实也挺不错，至少表面不错。

他记得，刚开始他进入厂子的时候，老板为人谦逊低调，说话谈吐不凡，可后来随着厂子效益不断翻倍，内心的欲望就不断膨胀。

以前还会每天去车间转一圈，和大家聊聊天，问一些问题。

后来一个月都不下一次车间，天天坐在办公室里喝茶等下班，看人的眼神也逐渐变得高高在上，一副鄙夷不屑！

就好像这份工作是他施舍，而不是苏成他们努力付出的结果。

这个厂子还能有现在的规模和效益，老板娘占了三分之一的功劳，剩下的三分之二是下面那些熟练的老员工。

老板娘态度热情，对每个员工都很上心，时不时还会嘘寒问暖一番，起到了稳定军心的作用。

外面的那些厂来他们厂高工资挖人，大家都不愿意走，就是因为这家厂子人情味儿足，待着舒服。

工资差个五百一千的都无所谓，主要是心里舒服。

而且，工资虽然低一点，但年终奖却不少，足够弥补那一点差距。

熟练的老员工能够保证厂子正常运转，保证每一笔订单都能按照正常时间交货。

这才是一个合格工厂最精华的一部分，任何人都能代替，老板来不来都无所谓，只要熟练的老员工还在就行。

一旦老员工少了五分之一，这个厂子就会开始轻微震荡，各个环节运转不那么流畅。

一旦老员工少了三分之一，产品合格率大大降低，订单交期肯定要出问题。

一旦老员工少了一半，那这个厂子绝对会快倒退，走下坡路！

所以一个正在盈利，且有大量熟练老员工的厂子难能可贵。

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