女领队摇头叹气:“今年公司业绩很难达标了,上面希望元旦之前就将项目总结递上去,就能算入今年的业绩了。
乔工也算是雪中送炭了。”
“对了,”
她又扭头对赵主任和徐副主任说,“分部和面试官的嘉奖,按惯例,要等到上了高管联席会,才能正式定下来。
不过乔工的奖励,现在能定下一部分了。”
凭一己之力终结项目的情况不是没有,但也凤毛麟角,以至于公司根本没有专门的条文。
对于这类情况,都是按照过往的成例,再结合当下的实际情况来定的。
按惯例,金钱奖励是调查员当前税后月收入的十倍。
“有个小事我可以做主,你试用期的那个八折,就不考虑了,直接按正式工资核算,”
说着,她又叮嘱一旁的女同事,“下会了记得给这边人事个函。”
乔木终结了两个低风险项目,奖金共计十万元。
这笔钱,说实话,不算多,考虑到公司一年也就终结几十个项目,可以说是少的了。
但话又说回来,有几个调查员在乎现金奖励的?
积分奖励则是调查员上个月平均积分收入的五倍。
乔木是试用期月,压根没有积分收入,只能按同级别调查员的平均积分收入来算。
全公司p2上个月的平均积分收入是536分,两个项目就是十倍,一共536o分的积分奖励。
“可惜了,培训部没有部门绩效,上个月也不是公司绩效月,”
范鸿摇头,“你算是吃亏了。”
女领队自然不会接这个茬,傻子才接呢。
她只当没听见,直接转移话题:“四种代币都清楚吧?你这种情况有个特殊奖励,就是可以在四种代币中任选一种。”
见乔木面露惊讶,她才开心地笑道:“公司怎么可能在这种事情上抠门?你终结了两个项目,可以选择两次,都是任意选择。”
当然了,四种代币的面值并不是等价的,不同的代币,奖励的数额肯定不同。
但在公司层面的计算中,最终的价值肯定是基本持平的。
至于具体数额,则是按照具体的项目来判断的,需要总部那边定夺。
两次选择权,乔木都毫不犹豫地选择了藏羚羊币。
毕竟道具乃身外之物,强化才是自己的。
“对了,还有个事,”
那个男组员低声提醒了一句,女领队才想起来,“你带回来的那个东西,研部的同事和我们一起过来了,正在仓储区回收。”
“具体价值,需要运回总部后进一步鉴定。
不过他看了智脑的报告了,让我私下跟你提一嘴,那个东西的鉴定结果,大概率属于稀有科学技术,估计会奖励大熊猫币。”
说完,她还遗憾地啧了啧嘴。
范鸿也耸了耸肩,对乔木解释道:“大熊猫币是定制专属道具的代币,那玩意儿你一时半会儿都用不上,最快也得,嗯……差不多p7以后了吧。
“通常来说,调查员的能力体系,是在p7以后才会逐步固定下来——当然也有例外——在此之前定制的专属道具,很容易过时。”
又闲聊了几句,需要回去赶报告的调查组三人婉拒了赵主任的挽留,直接离开了。
来的时候,他们是从天台过来的,走的时候,却要去坐高铁。
“那个东西啊,没什么稀奇的,只是度快了不少,”
乔木闻起来,范鸿笑着解释,“平时都用来紧急转移伤员,正常人没人乐意坐那玩意儿,挺不舒服的。”
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