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第69章 第六十九章（第2页）

毕竟以她的学历以及对工作体面程度和薪资的要求，跳槽公司必须是行业。

可她跳槽不是因为被污蔑或者和同事处不下去，而是单纯觉得这样的生活太累了，平静如死水，毫无生活的激情与盼头。

再想想总是眼高于顶的领导和动不动发脾气的大小姐

更不想干了。

然而，据她了解，现在游戏行业的几个公司其实都和青云差不多。

管理层架构都差不多，任用的领导也是差不多的臭毛病，且多多少少都有那么几个走后门的空降关系户，对工资也是一模一样的抠。

说句可能会被一些键盘侠骂的老实话。

同样的岗位和工作，她在国外能拿到如今薪资至少翻个一倍的数字

都是资本，为什么国外资本给的钱就比国内的高

倒没有所谓良心不良心的国内、外区别。

都是资本，哪里分什么高低贵贱，只是国情不一样。

国内这群不做人的资本吸血上了瘾，仗着华国人口多，年龄大的人不乐意换地方，年轻人又不舍得抛下家人，导致高薪岗位在人才市场供不应求，对本应求贤若渴的人才简直是录取一个丢一个

那怎么能用“奢侈”

这么简单的二字词语形容

根本是穷奢极欲

在国内都是这种公司的情况下，跳槽和没跳槽有什么区别

杭雁的棱角逐渐被职场磨圆。

就是在这个时候，“败家子”

犹如初春的第一抹嫩绿，翠生生闯入她的眼帘。

通过不知是巧合还是早有计划的“全网黑而后全网洗白”

的手段，这个公司赢得了极多流量，收入巅峰时期也听说直接就是以亿为单位，还不只一天。

一个行业的很难更换位置，大家便习惯性以年为单位地计算。

“败家子”

成立时间短，游戏爆红时间也少，业绩便暂时没能跟上，实则盈利速度与公司被关注度的增长速度快到令人惊恐。

不是，却又没完全不是。

公司发展前途光明到是个有脑子的就不会小觑。

但这不是“败家子”

吸引到杭雁的主要原因。

仗着厕所里面没有监控，杭雁又点开自己在b站的收藏夹，了u剪辑的“败家子”

公司硬件设施及软文化环境，只觉自己仿佛到了社畜的天堂之地。

这工位走道宽敞得都能在里面跳拉丁了

直接是青云的三倍大小

这朝九晚五还双休，坚决不鼓励加班的企业文化好吸引人真不是她在做梦吗

因为公司匆忙开一个新领域游戏项目，匆忙谈合作，又匆忙全盘停掉，已经连轴转了一个月没能好好睡个饱觉的杭雁不由露出个充满社畜气息的向往眼神。

再瞅瞅人家公司的各种功能区健身区、美食区、娱乐区、按摩区啥的，设备一流、分类齐全就不说了，关键人家的门是真的上班时间开着可用啊

目光紧紧凝在去美食区端了两盘冰镇荔枝还不用给钱的项志明身上，杭雁羡慕的眼泪不争气地从嘴角流了下来。

越，杭雁越坚定了自己要跳槽的决心。

要是能进“败家子”

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