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第166章 加班（第3页）

还是很有市场，就是后期运营压力不小。

“还有个事，需要向您请示一下？”

看着有些犯难的陈进。

莫北忽然感觉事可能不小。

一般的小事，陈进这种老江湖都能应付的了。

“说说，还有事能把陈总难住。”

“咱们公司，有一女职员余彤不满加班，想离职，可是上班还不足三天。

按照咱们公司规定不足三天是没有工资的！

一直调节不下来，都快走到劳动仲裁了。”

莫北没想到这种事还能生在自己公司。

好像自己也曾说过加班一定要有加班费的。

上三天班也是上啊，应该给的工资的啊。

“陈总，咱们公司什么时候还有入职不过三天，没有工资的规定？”

“有的，这是原来公司沿用下来的规定！”

陈进有些不好意思的说道。

原来的规定？看样也是当年陈进自己定的。

嚯，莫北也没想到居然还有这规定。

“你把陈经理叫过来吧，咱们公司规定再大也大不过劳动法吧。

干活拿钱，这是天经地义的事。

不愿意加班为什么会同意来咱们公司？”

莫北说出这样的话，一旁的崔一鸣也有些愣了。

加个班这不是很正常的吗。

不过上三天班不给工资，他也觉得有些不合适。

等陈薇来到办公室，莫北又把刚才的话重复一遍。

“莫总，起初的这位叫余彤的职员，也是同意加班的，不过最近她们有事，她就拒绝加班了。”

莫北也算是听出话音来的了。

这位女职员肯定被人力给忽悠了。

人力那边惯用的聊天方式，一般都是模棱两可。

“那加班为什么会没有加班费？偶尔因为工作没有完成，自愿加会班这还有情可原。

强制加班必须有加班费，同时必须和职员提前说明白，我们公司的如果连这点做不到，又怎么留住人呢。”

莫北说着已经开始有些火了。

公司给出的待遇远高于周边企业。

没想到人力居然还会用这手段。

这不是给公司省钱，这是在给公司埋雷。

“人力谁和这位职员谈的入职事宜？这个月绩效扣除3o，以后招人时，把事情都摆到台面上来，说清楚，藏着掖着留住不人的！”

陈薇一看莫北火了，也知道这事责任在人力。

“那我们和余彤在谈一下吧，把该补的全部补到位。”

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