听到这话,不太说话的王智伸手给了他一个大拇哥。
旁边的李鲁也拍了拍他,“其实我们都知道,这是给你们下马威。
加上昨天刘老汉的事,他心里不舒坦。”
“我知道,你好好说话,我也不是不能接受,非要整这一出,我也没办法。”
“其实闫军除了爱耍个威风,人也还行,顺毛捋就好我们都习惯了。”
李鲁边走边说,“主要你和石头还在试用期,把这段时间熬过去就好了。”
听到这话,张俊涛皱了皱眉,他倒是没所谓,可是连累了石头。
哎,算了,再看看吧。
“就这号的,也能在这号称公司的重点项目里做客服主管?领导咋想的?”
“听话呗。”
王智接过话。
原来公司有个传统,就是所有的管理者必须都是公司内部培养不允许直接招聘。
所以公司主管级的,基本都是十年八年的老员工了,完全是被公司一点点培养出来的。
这些人一是从基层做起,很熟悉和了解部门,日常管理上也是驾轻就熟,对公司也都忠心耿耿。
二是上下都熟悉,组织协调个什么的都很容易就上手。
另外,这种用人机制也激励了员工,一个个的有了奋斗目标。
凡是有点想法的,每年公司为储备干部举办的竞聘会都有很多人参与,都想在领导跟前露个脸挂个号啥的。
这种机制好是好,可是对领导要求也高。
如果青出于蓝还好,还能保持前进的势头。
可如果遇上了嫉贤妒能的主,也很容易造成青黄不接一代不如一代的情况。
张俊涛想到这儿,“那就是说熬到点,不管什么人都能上了?”
李鲁知道他什么意思笑了笑:“也不完全是,先要通过选举,然后竞聘最后谈话才能进入试用期的。
试用期内还有三百六十度测评,二次过后才算正式升职。”
闫军也是毕业不久就进入了公司,入职已经六七年了,能力确实不高,身边一同进来的凡是坚持下来,基本上都升迁了。
最后实在没办法,公司把他放在了最早开发的一个小项目上做了项目经理。
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