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第365章 观望（第1页）

外部安静，而友趣网内部却不怎么安静，应该说变化很大。

管理架构的调整使得友趣网的管理层还是出现了不少的空缺，这就能看得出来友趣网的底蕴太浅，建立时间太短，业务增长太快，而内部员工成长得不够快。

所以李佳如和郑贝贝直接开启了招聘和挖人模式。

不过按照李磊的要求，只招其他大厂的中层管理人员就行了，没必要挖高层的。

因为挖高层的代价太高，李磊有点不想付出这么多，比如期权。

不是李磊格局小，或是小气，挖一些中层过来说白了他们没有期权的讨价还价能力，给你升职，想要期权就要看你以后的能力。

不过这只是原因之一，最大的原因就是从别的大厂挖高层过来，势必会带来原大厂的很多臭毛病。

要知道很多大厂已经不是刚开始的精简模式，已经开始有点臃肿了，这时候的他们做起事情来云山雾罩的打起官腔。

说难听点就是满口的专业名词，显得极其专业，但是实际操作怎么样？那就不知道了。

在一个李磊需要的是那种可以跟着他的指挥棒完成工作的人，不需要那么多的质疑。

至于说能力会不会不太够，李磊并不会觉得。

其实一些大厂的中层管理人员才是高层战略决策的执行者，他们的执行能力是有保证的。

而友趣网现在在战略上不需要他们，李磊可以像李佳如一样慢慢的熏陶培养。

他现在需要的是有人来协助李佳如执行自己的战略。

李佳如和郑贝贝都是进行初步筛选，而最后拍板还是需要李磊亲自面试过后再决定。

友趣网现如今是互联网新贵，对于一些人来说还是很有吸引力的，所以没有花太长时间陈长流就把管理层给补齐了。

而在招聘的同时，李佳如的修炼内功方案在李磊修修改改之后，也终于开始落实下去。

在如何提高用户开通会员的比例，友趣网也接连出手。

先是优化优质内容，让友趣网各板块页推送不断推出独家、高质量的内容，减少一些劣质的没有话题度的内容被推送。

这些优质内容对用户具有很强的吸引力，以提高用户粘性。

在把内容优化提高粘性过后，友趣网推出了一系列的方案。

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