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第605章 用人不能看人品（第2页）

上班？

不可能的，魏明用小人之心揣度我对上班的态度就是：能不上班，就坚决不上班。

周平望吱声道：“峰哥，你有合适的人选吗？”

我想了想，突然脑子里冒出个人，试探的问魏明：“你说张二哥怎么样？”

“二哥？”

“陈峰，你是说张从军这混蛋？让他管投资部门，岂不是老鼠掉入了米缸里，你就不怕他中饱私囊？”

魏明絮叨起来，丝毫不管张从军和他私交：“这家伙对钱还是看的比命都重要，真要是让他手握大笔的资金，我怕他中饱私囊。”

有这可能，而且很大。

周平望也在边上疯狂点头，表示这个混蛋不可信。

倒是没人怀疑他的能力，张从军做掮客好几年了，这可不是个普通的营生，属于两头讨好，两头挣钱的行当。

他要是没手段和能力，根本就吃不了这碗饭。

一个能力不俗，人品不行的典型例子。

可这个人我想用，也能用好。

重要的是给予足够的空间和激励机制，同时，也给他安上个紧箍咒。

我没有第一时间支持或者反对，而是按照我的逻辑说了起来：

“我是这样想的，对外收购，尤其是矿产，是我们最近一两年的主要工作，可以说是投资部的所有工作都会围着这个目的而转。”

见到周平望和魏明的认同的点头后，我继续道：

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“张二哥虽然有点贪财，但也不偷不抢，做事有分寸。”

说到这里，魏明的脸颊仿佛被人抽了一下，顿时红了起来，估计是气的。

“矿产，尤其是矿业公司的收购，其实很好估价。

比如说力拓集团，他们名下的矿藏探明的铁矿、铜矿、镍矿、金矿的储量很容易计算出来，然后再折价成资产。

除去开采的巨大投入之后，折价成收购价，这很简单，只要一个审计核算部门就能做到。”

“这个部门，我建议由你们牵头，共同监督。

可以说集团以后有要收购的资产，都要经过评估之后，设立一个底价。”

“接下来就是激励了，底价确定之后，张二哥去谈判，按照节省的资金，按比例分红给他。

集团的投入都是以亿计算的，而且还是美元，1的提成，就足有喂饱二哥了，没必要防着他。”

“再说他如今代表张家持股，虽然股份不多，但也不能太不把他当回事了。”

……

这些道理说清楚，魏明的反抗情绪也没有了。

嘶哑的声音沉声道：“要不让他试一试。”

随即魏明看向我，带着不解的目光问：“陈峰，你把核心部门都分出去了，你以后做什么？”

“这个，我决定多休假，一年上班三个月左右也差不多了……”

我每多说一句话，魏明的脸色都黑一分，现在不光他黑，连周平望也跟着黑了下来，董事长天天要翘班，怎么办？

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