锦兴辞退风暴还在持续。
出来工作,有分有合,但锦兴做的也是太过分了吧。
工厂业绩和订单好的时候没见过说优待员工,现在疫情的情况下,工厂业绩和订单都下滑的情况下,企业说要活下去,就要逼迫员工共同分担。
这还有天理吗?这还有王法吗?
锦兴现有人数大概2500人,10月要优化到2300人,年底还要继续优化到2000人。
明年还要看越南工厂建设的怎么样,还要继续优化人员。
大狗本来也是在10月份优化人员名单的。
锦兴总经理黄一鸣前天打电话给林工,让林工一点半到他办公室商谈。
给出的方案是优化大狗,现有组织架构保留两个人,林工可以做到一直干不动为止,节能办、安全办、环保整合一个大部门,交给彭生管理。
林工说“优化可以啊,现有的工作量要减少,体系要踢出去,还给原来的部门。”
黄一鸣不同意,要保持现有的工作量。
林工就给出了第二个方案“我要退休了,优化的话优化我自己吧,最多也是给你做到过完年左右的。”
黄一鸣同意了,让林工这段时间交待工作,现在他来辅助大狗二狗。
林工回来跟大狗二狗说明了这情况。
二狗气愤的说“这怎么做啊,优化一个人,工作还不变,公司现在又排休、调休,申请加班都问东问西,工作谁做啊。”
林工说“黄总本来是想优化大狗的,但我考虑到我退休了,现在也靠近年底,也不好找工作,所以提出来说我走好了。”
大狗听到不说话。
二狗郁闷的说“体系又不肯踢出去,在原有工作量不变的情况下,还要优化一个人,现在踢出去体系,别的部门也不愿意接的了,各个部门都在优化,谁有人手去接啊。”
林工说“我不管的了,到时候把工作交接给彭生,彭生负责,要怎么管就怎么管的了。”
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