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第4章 竞聘三（第1页）

“我看到公告了。

你肯定要参加。

报名前，去找一下赵耀总，然后再去找找徐度总，说你要竞聘，听听他们怎么说。

他们是关键人物，这也算争取支持的意思。

你如果能去找找万总最好，但我估计你不敢去，就算了。

以我的经验，这种临渴掘井的作法，有时候会拉到一些分数。”

电话里曾智说。

志成说：“万总不怒而威，的确不敢去找万总，我发信息给他吧。”

志成看到办公网上的竞聘报名公告，比向阳得到消息晚了一个星期。

消息先来自微信，好几个人截了公告的图片，发过来并且留了言，要么说“加油！”

，要么说“机会来了！”

鼓足了勇气，志成写了一段微信，“尊敬的万总，我是财务部的小王，报名参加了财务部总经理的竞聘，感谢组织提供的机会，我接受领导的挑选。

您方便的时候，我向您作个汇报。”

很早就加了万立豪的微信，但是除了问数据答数据，以及过年过节发个问候信息，志成同领导没有什么交流。

那问候信息，领导也从来不回应，大约此类信息太多，客套得无聊，无暇回复。

省市公司部门和市级分公司的一把手，同省公司领导组了一个工作的微信大群，志成没有资格在那里头，向阳因为工作分工，同头头们联系多，在那群里边。

信息许久未回，志成怀疑万立豪没有看到信息。

过了一天，才得到了一个回复，“收到了。”

惜字如金，不置可否。

进了人力资源部的楼层，静悄悄的。

人力资源部不像财务部，整天闹嚷嚷的，像赶场一样。

在控制声音的高低、急缓、多少等方面，搞人力资源的人的修为比很多部门明显地强。

管锋经常说：“大家要学会象人力部的同志一样，‘轻声说重话’，人力部常常面对坚锐的矛盾，却极少见着争执得面红耳赤的。

人家面不改色就把事情办了。

哪象我们财务的人啊，遇到事情就象进站的火车一样，一路吼到底。

这是同志们必须要学到手的智慧啊。”

志成心里很赞赏管锋的睿智，搞人力资源的人是人精，总是相互抬轿子，很难听说他们内部有相互拆台的情况。

大家相互成就，哪会声嘶力竭图口舌之快呢？听管锋类似的话时，只有罗边疆嘟哝着说：“天上飞机最快，地上人力最坏。”

他耿耿于怀岗位晋升太慢，没有充分照顾他这样横跨技术、营销、财务三界的“斜杠人物”

。

罗边疆有一套谬论，讲外来的和尚会讲经，跨界的人物才是最厉害的。

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