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第7章 该来的还是来了（第1页）

8月份的最后一天，新生来报到人依然很多，校园里也随处可见这些略显青涩的面孔以及家长的身影，有不少人手里拿着李轩他们印的小攻略。

中午的时候，李轩问了一下神火，自己的恩值居然来到了3万7，也就是说一上午的时间，小攻略带来的恩值超过了两万！

这么算的话，下午收到的恩值将会更多！

这有点超乎他的想象了，如果按照这个速度，用不了几天，30万的恩值就凑够了。

看来找对方法很重要啊！

下午，宿舍里，只有李轩一个人，老二老四去网吧了，老三去了图书馆。

这个年月，宿舍里还没有空调，虽然有一个风扇，但吹的也都是热风。

李轩不觉得有多热，因为每过一会儿，他就把神火叫出来，弄个冰凉模式，浑身舒坦！

打开电脑，登录到某某招聘网站，前几天写的简历还在，现在看，不需要了，他直接选择了删除。

不找工作了，那这一世，该从哪里开始呢？

彩票自己没买过，也没有中奖号码的记忆；

股票曾经玩过，但亏了一次后，他就再也没碰！

比特币他倒是一直关注着，上一世买过几个，还小赚了一笔，但现在行情还没起来，要到2013年才行！

另外这东西不需要太多的精力，不能当成主要的事情来做。

他还是要干点看得见，摸得着的！

上一世，李轩所在的公司，是在互联网教培行业，这个需要一定的资源积累才能开起来，而且见效也比较慢；

电商，前期需要大量的投入，而且没有创新的模式，很难在大公司的夹缝中生存；

游戏，回报周期太长，而且需要精细化的运营

李轩想了很多，但这些都不太适合作为切入点，他需要的是短平快，投入少的那种。

看着眼前的招聘网站，密密麻麻的罗列着公司的标签，李轩突然想到了一个词：直聘。

传统的招聘网站都是以信息展示为主，功能太单一，招聘和应聘的效率都很低，根本无法满足用户的需要，而带信息匹配和当面沟通功能的直聘模式，正好切中了这个痛点。

上一世的ab直聘横空出世，出道即巅峰，上线后不久就迅速就占领了大半个招聘市场，估值也是从最初的几百万美元一路飙升到几亿美元、几十亿美元，最后在美股上市，市值过百亿。

而且这种网站和app开发起来也很快，对于李轩这个做了十多年开发的人来说，实在是不算什么！

翻翻记忆，ab直聘应该是在2014年甚至更靠后的时间上线的，还有1年多，还可以截个胡！

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