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第14章 方圆（第2页）

而元素可以有蔬菜来，或者是水果来。

少了各种元素会碰上各种疾病，少了脂肪不能御寒，更不能运动。

所以，专业是方，那为人处世人情世故就是圆，只有方与圆为伴，才有最好的结果。

小李和小王还有小张在一所大学上学。

小李成绩最好，可情商不高，所以人缘一般般，很多人的映像就停在成绩上的结果，小王虽然成绩差，不过人很圆滑，所以虽然成绩榜上没名字。

不过人家的社交网非常广，进校就和同学打好了关系，也给老师带了点家乡特产。

很多人都认识。

而小张更有特色，成绩一直稳居上流，虽然不如小李的太拔尖，不过也算可以。

人情网虽不如小王的广，也有自己的人脉圈。

而且小张知道，如何去交际，而不是跟小王一样，把社交网做的很大。

大学毕业后三人来到推荐的公司实习，3个月后，小李因为成绩顶尖所以成为技术部的一员。

而技术部的人都是一根筋，所以工作非常枯燥。

其他的也那样。

小王进了人事部，因为老师做的引荐加上同学的好评。

因为人事部的人几乎都有关系，所以小王的人情世故并没起太大作用。

而因为成绩也就那样，交不出来亮眼的业绩，所以成绩就那样。

小张在进公司前得到老师推荐进公司的销售部，因为成绩处于上流，进了销售部没多久就得到部长的欣赏，加上学校时候的人脉，也给学弟学妹弄了份工作，成立了自己的团队，因为人脉网广，所以从各地弄来了点特长送了管理层的老板和部长，老板设置了几个饭局想考哈小张的专业能力，团队能力，以及处事能力，第一次跟老板接待客户，团队安排，设计产品，得到了客户的满意，老板就直接把小张提到了管理层。

成绩为方，待人为圆，小张善用方圆之道，所以没多久就腾飞，跟当初的同学拉开差距。

做事不方，成不了事，事就必须按照硬规定来做。

而人是多变的，所以需要圆，圆滑的处理各种复杂的人事关系。

太方容易碰壁，太圆容易生厌。

如何变化性的处理就是方圆之道。

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