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第二十九章 士为知己者死（第1页）

昨天的最后一场5v5对抗，最终以张茣所在的红队获胜而告终。

张茣在短短20分钟里便砍下了22分5篮板10助攻，这个数据可一点都不像是20分钟的比赛，他只一战便打响了自己的名气。

第二天，张茣没有再参加5v5对抗，因为今天的比赛是给昨天发挥不佳的新秀们一个补考的机会，那些在第一天表现出色的新秀们，今天都不需要再出场了。

当天下午，“联合试训”

便进入了最后一个环节——“面试”

环节。

在“面试”

环节里，每支球队可以最多面试15名球员，与每名球员进行最多30分钟的交流，藉此了解他们的个性和品质。

湖人队的总经理杰里·韦斯特在面对媒体时表示：“对我来说，现在最重要的事情就是对这些球员的面试过程，通过面试能对他们有更深入的了解，在原有基础上补充对他们的认识，然后做出最终的决定。”

像杰里·韦斯特这种从传奇球员转职为球队管理层的人，很清楚决定一个球员上限的不只有天赋，还有“个性”

，如果是一个像“大狗”

罗宾逊那样性格的天才，就算有一副堪比乔丹的身体天赋，最后能否打出全明星水准都难说。

不过就像职场一样，球员们对于面试也有自己的准备工作，他们的经纪人会不遗余力为他们的客户收集整理好可能会被问到的问题，以及如何正确回答这些问题的答案，这些会让面试的效果大打折扣。

“他们简直就像机器一样，等着你问他们准备好的问题，而且一点演技都没有。”

仅仅半天后，猛龙队的总经理，“微笑刺客”

伊塞亚·托马斯便开始吐槽了，“真是活见鬼，他们全都在背稿子，我甚至见到有忘词的家伙。

像这种状况通常会持续10分钟，直到我们开始绕着弯丢出一些问题，这时候才能真正看到这些孩子的品质，了解他们真实的一面。”

各支球队其实对自己心仪的人选早已做过长期观察，对他们的背景资料有了相当程度的了解。

现在通过问问题，他们还能看出这名球员是否诚实。

而为了得到最诚实的答案，各支球队往往会利用各种技巧，甚至有球队聘请了心理专家来从旁协助。

但也有球队认为，这些新秀在经历了各支球队一连串的面试之后，这项测试的结果已经不再准确。

更有人认为，这次联合试训的噱头远大于实际意义，一些球探就表示：“这种联合试训，就这么三四天，做一些不切实际的评估。

归根结底，这就是生意，这就是娱乐，联盟借这4天时间来为选秀做了一次出色的宣传。”

在面试环节，自然又有不少球队接触了张茣，他在各个试训环节的表现明显是本届所有新秀里最顶尖的存在，现在进入乐透区已经没有太大悬念，唯一的疑问是：他能不能冲进前五，甚至是前三？

然而在面试结束后，有不少球队都被张茣吓走了，包括对他很有兴趣的几支球队也不得不知难而退。

这倒不是说张茣的面试有什么不妥，他的语言应对能力可以说是今年所有新秀里最好的一位，与那些说话结结巴巴的家伙相比，那他简直就是演说家了。

但问题是，张茣太自信了，而且属于很不好忽悠的那种人。

所有球队都能从张茣的言谈中听出他不甘居人后的个性，如果用中国话来形容，那就是“宁为鸡头，不为牛后”

，但也正是这个性格特点，让他在面试后被许多球队暗暗放弃了。

这些放弃他的球队，大部分都已有了建队核心，或是有了打算栽培的新星。

张茣若是不肯屈居人下，那就很容易和队友闹矛盾。

这一点很重要，哪怕你有实力，但再强的实力也不如更衣室稳定来得重要，因此很多球队都不得不放弃了张茣。

况且，他终究只是一个高中生，除了鱼腩球队愿意花时间和精力培养他，实力稍强一些的球队真没有这样的魄力，敢于拿出三四年的时间去赌一个刚刚登录美国还不到一个月的澳洲天才！

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