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第58章 人才选拔（第4页）

在培训班里，年轻的村民们学习热情高涨。

他们不仅学习理论知识，还经常到工坊里进行实践操作。

其中有一个叫小芳的女孩，虽然年纪小，但学习刻苦，进步很快。

她在一次实践操作中，提出了一个改进瓷器烧制工艺的建议，经过试验，效果显着。

林锦儿看到了小芳的潜力，开始重点培养她。

小芳也不负众望，逐渐成长为一名优秀的工匠。

随着时间的推移，村庄的新产业在这些优秀人才的管理和推动下，不断发展壮大。

不仅在国内市场占据了一席之地，还开始走向国际市场。

但在拓展国际市场的过程中，语言和文化的差异成为了一个障碍。

“锦儿姑娘，我们和外国商人沟通很困难，很多产品的特点和优势都表达不清楚。”

负责外贸的管理者说道。

林锦儿想了想，说道：“我们可以招聘一些懂外语和国际贸易的人才，同时也要加强我们自己的学习。”

不久，村庄里迎来了几位专业的外贸人才。

他们帮助村庄与外国商人进行沟通和谈判，成功签订了一批大订单。

林锦儿也组织管理者们学习外语和国际贸易知识，提高他们的业务能力。

在一次国际展览会上，村庄的丝绸和瓷器大放异彩，吸引了众多外国客户的目光。

“这是来自中国的精美艺术品，太不可思议了！”

外国客户赞叹道。

村庄的名声越来越响亮，吸引了更多的人才前来。

其中有一位留学归来的设计师，他带来了国际前沿的设计理念和管理经验，为村庄的产业发展注入了新的活力。

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