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第六十七章 战略级产品（第2页）

即使不去计算上市后公司股份的市盈率，就现在的公司估值来看股价，就相当于给予了员工10倍以上的收益，我想所有员工都会大呼林董万岁了！”

林风笑道：”

呵呵，股份可没那么容易拿到的，行权期怎么设置的？“

李东竖起大拇指：”

好吧，林董，你不愧总是自称资本家！

“

”

公司设定的行权期设为6年的沉淀期，即授予期后，行权分六次进行，第一年行权20%，2-6年每年行权15%，最后一年5%，每一年内员工可以选择任意时间行权，但两次行权间隔不能小于6个月。”

“同时，也设定了员工的限制性条款，主要针对员工在业绩上的考核，对行权的限制，以及在相关年限内离职的期权处理等等，这个细节条款就比较多了，我形成文件你们看吧，这里就不详细说了。”

林风想了想，没有太大的问题，便笑道：”

行，就这么定了吧，Joe，上市计划和员工股权激励计划，形成文件，找个时间，通知Young过和kathy，我们开一次董事会讨论吧，尽快推动。”

李东点头答应了。

林风在脑中梳理了一下，对李东道：”

还有一点差点忘了，风行那边，张志帧、费洋还有一些员工，都是当初梦龙的老员工，抽调过去风行的，这次股权激励也要加上他们，按照职级和工龄，一视同仁。”

李东点头，又追问了一句：“明白，那其他风行员工呢？”

林风笑着摇头：“其他人又没有为梦龙的发展做出什么贡献，这次就不考虑了。”

“好的，明白了。”

林风叮嘱道：”

Joe，这段时间你的主要工作就是上市准备，公司的日常管理你可以适当的放手分配给下面的人去做。

像梦龙的张燕、王辉耀，风行的张志帧，听取一下人事部的意见，考察没问题的话，可以提升副总，帮你分担一下。”

李东笑着应了。

林风又看向王浩，沉吟不语。

李东和王浩和他一起合作这么长时间了，对他的一些习惯非常熟悉，这种情况，一看就知道林风是又想到什么与王浩有关的事情了。

李东非常知趣，马上道：“林董，要是没有其他的事，我先去忙了。

你们聊。”

林风点点头，说：“Joe，这段时间可能要辛苦你了！

上市成功之后，我请你喝酒，给你庆功！”

李东笑道：“好啊，林董，这话我记住了，到时候等着喝你的好酒！”

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