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第108章 新的征程（第2页）

培养新一代随着公司的发展，王悦和陈朵朵开始更多地关注新一代的培养。

他们相信，公司的长远发展需要新鲜的血液和创新的思维。

“我们需要给年轻人更多的舞台，”

王悦在青年创新大赛上说。

陈朵朵则亲自担任导师，指导年轻的工程师和科学家。

她鼓励他们勇于尝试，不怕失败，因为失败是成功的垫脚石。

随着公司在新兴技术领域的不断突破，王悦和陈朵朵意识到，他们需要更加注重领导力的培养和危机管理。

在一个快速变化的行业中，领导力和危机应对能力是公司能否持续成功的关键。

王悦在一次全球视频会议中强调：“我们的领导力必须适应这个不断变化的世界。

我们需要培养能够引领公司走向未来的领导者。”

陈朵朵则在技术团队中推动领导力培训计划，她相信技术领导者不仅要有卓越的技术能力，还要有卓越的领导才能。

“技术是基础，但领导力是灵魂，”

陈朵朵在培训课程中说，“我们需要培养能够激发团队潜力的领导者。”

正当公司在全球扩张和技术创新中稳步前进时，一场突如其来的经济危机给公司带来了巨大的挑战。

市场需求骤减，资金链紧张，公司面临前所未有的压力。

“我们必须保持冷静，”

王悦在紧急会议上说，“这是考验我们领导力和团队凝聚力的时刻。”

陈朵朵则迅速行动，带领团队分析市场趋势，调整产品策略，以适应新的市场环境。

在王悦和陈朵朵的领导下，公司上下团结一致，共同应对危机。

他们削减了非必要的开支，优化了供应链，提高了运营效率。

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