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第167章（第1页）

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此外，林氏的员工待遇一向是行业中最好的，张悦鑫接手后，按照林圆离开前的要求，让管理层构建了属于林氏自己的公司文化，同时还成功在C市开办了林氏餐饮礼仪学校，以教授学生中餐厨艺和礼仪服务为主。

学校由何丽担任校长，面向社会招生，成绩优异的学生将直接留用，成绩稍次的学生包分配工作。

林氏餐饮礼仪学校的门槛很高，进入学校之前就会先进行一番选拔，合格者才能入学，经过培训后的学生即使达不到林氏的要求，其他店也很乐意要这些人。

因此林氏餐饮礼仪学校的毕业生向来供不应求，对学生来讲进了这里，就相当于找到了一份工作，每到招生季，前来报名的人总是多不胜数。

林氏开办这个学校只是为了给公司自己培养人才，赚钱并不是首要因素，秉承宁缺毋滥的原则，能够进这所学校的人都是经过精挑细选的佼佼者。

尽管这些人的文化层次可能低了一点，但吃苦耐劳的精神绝对是杠杠的，而且忠诚度相对高学历者来讲要高很多。

在林氏除非特殊原因，很少会有人主动辞职。

随着网络技术的日益发展，OA（OfficeAutomation办公自动化）系统的广泛应用，林氏餐饮公司花了大量资金构建了自己的OA系统，虽然每年要为之花去高昂的系统维护费，但效果是显见的。

通过OA系统，公司总部和各个片区的经理，以及每家店的负责人都取得了直接联系，能够更快更好的贯彻公司文件精要，明确职责划分，减少管理漏洞。

同时，网络视频会议的应用，也让公司自上而下的联系更加紧密，每月一次的小会、每季度一次的大会，让公司的整个营运状况得以全盘监控。

与此同时，财务这条至关重要的线，在欧辰的管理下，真正做到了日清月结，所有的收款都能及时汇拢到公司账户，减轻公司的资金周转的压力，同时也保证了资金安全，此外还制定了相关财务监督制度，真正做到了账务明晰。

张悦鑫任劳任怨把打理得欣欣向荣的林氏交到林圆手里，林圆感激地都不知道该说什么好。

“行了，感激的话就甭提了，我只有一个要求。”

“什么？”

张悦鑫哀怨的说：“休假！

我已经整整三年没休过假了，春节、五一、十一、所有的假全贡献给公司了，连陪我爷爷过节都没时间。”

说到没时间陪张爷爷，林圆有些不忍了，毕竟张爷爷只有张悦鑫一个亲人，老人家又不肯搬到大城市里跟张悦鑫一块儿住。

于他而言，遥远的大城市哪里住惯的乡下的来的舒服？

不说别的，平时除了张悦鑫连个说话的人都没有。

大城市里人情冷漠，关起门来谁都不管谁的，兴许住了几年连自家楼上住的人是圆是扁都不清楚。

乡下虽然条件差，但却是土生土长的地方，大家都知根知底的从小一块儿长大，一个话题闲扯着就是半天过去了，舒服又自在。

所以，这些年，无论张悦鑫如何苦口婆心，张爷爷就是不肯搬来跟他一起住。

张悦鑫不放心他一个人在老家，把老家的房子重建了不说，还专门请了一个同村带点儿亲戚关系的阿姨照顾他。

孙子越有出息，张爷爷就越开心，这些年吃了不少张悦鑫寄回去的保养品，身体硬朗了很多，大家都说他越活越年轻了。

他现在最惦记的就是能够早点抱上曾孙子。

林圆眨巴着大眼睛，很无辜的问：“那你打算休息多久？”

张悦鑫默默扭头移开视线，美人计什么的弱爆了，咱坚决不上当！

“我能直接申请辞去副总经理一职吗？”

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