“大家静一静,这位是你们新来的同事,叫,叫什么来着?”
小强科长一转眼就把夏媛的名字忘了。
“夏媛!”
夏媛在小强科长边上小小声地提醒,心里觉得这个小强科长挺逗的,看他做事似乎挺认真也挺能言善道的,可是记人名还真不咋的。
“对,你们的新同事叫夏媛,希望大家能互帮互助,帮助新人尽快成长。”
小强科长的话才说完,不知道从哪里传来了一声“哧”
的嘲笑声,声音又大又突兀,让夏媛听了顿知,这里有人对新人并无好感。
夏媛此时卸去了盛装,衣着普通,脸上的表情如新人入职一般怯生生的,虽然长得清丽可人,但是营销部的人什么人物没见过?什么手段没使过?对这种一脸生涩的小丫头他们带着明显的抵触之意。
夏媛一时半会还弄不明白为什么有人会对她如此抗拒,她目光四下一逡巡,没有发现熟悉的脸孔,营销部属于最基层的机构,以往开董事会时,她最多只见到营销经理这一级别的人物,连小强也没见过,所以在这里自然找不到她前世认识的夏氏企业里一个半个熟脸孔。
小强科长听到了那声巨大的嘲笑声,他无奈地抓了抓头,对夏媛敷衍地安慰道:
“小夏啊,刚来的新人业绩会拖同组人的后腿,所以要把你编在哪一组,还真是不好办。
如果不把你编组呢,恐怕你到月底只能领基本工资。”
夏媛听小强科长这么解释就明白了,营销部肯定是看营销的业绩抽取提成,这是销售人员最丰厚最大块的收入,而且夏氏企业里也搞营销名次竞赛,第一名可以多领百分五的提成,如果这一组营销业绩好的话,百分五是个惊人的数字。
作为新人,她的营销能力肯定不强,没有老客户,没有营销实践经验,所以如果让她入组里,确实象小强说的那样,是拖了别人的后腿。
不过,这事不归她愁,小强既然是科长,总得拿出科长的气魄吧?好一会,小强挠了挠头,主要是夏媛的来历太卑微了,学历也太低了。
如果能让部门经理带过来见工,那整个营销部门的人对夏媛的态度也不会不一样一些。
这就是社会现实了。
在公司里生存,同样是拼爹拼背景。
如果这些都没有好拼的,只能拼自已了。
至于这个拼自已是什么意思,自已领会去吧……
见夏媛不表态,小强科长正要勉强开口,这时,一个注意了夏媛许久的年轻人却举手道:
“科长,反正我们这组也拿不了第一,如果新人不嫌弃的话,就加入我们这组吧?”
小强科长一看有人主动邀约夏媛入组,解决了他的大难题,不禁立即喜笑颜开地道:
“好,那就是你这组了,牛国茂,你要好好带新人啊,虽然你这组的营销能力不是最强的,但是没准新人能给你们一个意外的惊喜呢!”
小强科长并没有注意到,他的这番话,顿时得罪了牛国茂组里的几个人,大家本来对牛国茂突然擅自提出让夏媛加入就不满了,碍着小强科长在不好说话,这时小强又着重拔高了夏媛,顿时有些人心里就各种滋味和想法了。
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