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第47章 违法辞退再找工作（第2页）

政老师辞退了我和彭林，逼着我们俩签离职单，我和彭林拒绝签署这种离职方面的文书。

私人企业老板为了节省成本，无底线无节操，在法律的边缘上徘徊，根本就不拿中国的法律当一回事情，尤其是在职场里面，拿着劳动法不当一回事儿。

经历政老师的事情以后，彭林决定直接走法律手段，就不想在这个上面耗费时间。

对于私人企业老板来说，根本没有道理可以讲，总之企业是想尽各种损招去黑员工。

调整了一周之后，开始找新的工作，深港市的就业环境也好了一点儿，由于有了工作经验，基本上面试也多了起来，精挑细选合适的工作。

选择工作非常重要，对于我们来说，更多的是选择老板，老板的格局非常重要，尤其是在工作方面可以看出来，有格局的老板企业做的更大，不会内耗在和员工搞事情上面。

多年以后去了大公司才现，老板基本上见不到，都是职业经理人来管理公司，大家做好自己份内的事情，不会有这么多内耗。

当自己当了管理层的时候，都是更多的人性化管理，目标是达成业绩，内耗解决不了问题，换来的更多的是协商沟通，想办法解决困难。

当然这个是后话，在职场里面历练多了，抗压能力越来越强，基本上工作方向还是做业务，这个可以让人快的了解社会，尝尽人情冷暖，从而更坚强。

简历也是不断地在刷，期间面试了几家银行培训公司，现老板和政老师一个鸟样，我和彭林果断地拒绝了。

对方一上来就问我们有多少资源，直接奔着自己的目标，委婉的告诉我们，利润提成，公司赚oo万分我和彭林ooo元，不是按照销售额提成，取决于我们做了多少贡献。

我和彭林听完操蛋的提成制度，直接就不想讲话了，委婉地告诉对方，目前还有其他的选择，暂时就不考虑了。

私人企业老板有的时候为了利润，提成制度设计的都有缺陷，利润的大头占据、对于员工来说不赚钱。

员工工作的本质是为了赚钱，如果做一份工作不考虑赚钱，基本上和搞免费劳动力一样。

职场里面有个新词叫“白嫖”

，尤其是在私人企业里面，白嫖这个词用的多，压榨员工的价值，员工拿着微薄的收入，大部分的利润老板拿了。

私人企业老板拿了钱，不会认为员工优秀，更多的认为员工应该做的。

员工拿了工资，应该付出更多的价值，曾经有私人企业

老板给我朋友讲，要把工作当事业做，做大我们的品牌，只有做大公司，才能分更多的钱。

对于员工来说就是赚钱，理想还是没那么伟大。

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