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第440章 招聘陷阱（第2页）

陈默首先挑选的是游戏公司的人才，包括运营，游戏宣发，游戏策划，服务器和前端人才等等。

这些人，不但要是it专业的，而且必须对游戏有一定的了解，最好是个游戏迷。

不过刚刚过了2000年，大夏的it行业才刚刚起步，读这一行业的人没多少，从陈浩南整理好的简历里，陈默也只看到了寥寥无几的二十几个人。

这根本没得选啊！

就传奇那种游戏的规模，20多个人的团队怎么可能管的过来？

这些人，都是稀缺资源，就算现在没被自己看上，毕了业，其他it公司也会过来疯抢，毕竟是港大的精英，所以这些人，陈默准备照单全收。

“你们公司能给多少工资啊？”

任何一个时代，毕业生最应该看重的，就是工资。

很多垃圾公司，会在招聘的时候劝说毕业生不要太看重工资，说什么工作经验比工资重要。

这种公司，一般就是穷的揭不开锅，一个人当成五个人用那种垃圾公司。

正在的好公司，哪怕是毕业生，只要能力强或者潜力大，也会给出非常高的薪资，以留住人才。

“我还没问你符不符合我们公司的招聘需求呢，谈薪资，是要通过三次面试，最后才谈。”

陈默脸色十分冷峻。

没办法，这群港大的学生太过高傲了。

上来就问工资，而且也不用尊称，完全没把他放在眼里。

“三次面试？人家银山公司招聘，也就两面，第二面就谈薪资了，你这刚成立的公司就敢三面？”

那位男生略带讽刺的说道，显然他有点儿见识，对于it行业也有一定的了解。

毕竟现在的it毕业生是稀缺资源，此处不留爷自有留爷处，那态度，自然不像2022年，程序员多如狗的情况。

“公司是刚成立，但是我们给出的平均薪资不低于市面平均工资的两倍，并且每年16薪，外加全额的加班费，以及高额的住房补贴，过节费等福利。

如果项目做的好，还会按照一定的比例进行项目分红。

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