依依猛然想起,早在之前上山那天就已经跟泠无心提过栗子的价值,他还同意让他的人去研究了呢,有没有结果,结果如何也没见说啊?!
依依瞬间绷住严肃的小脸,走到泠无心的身边问他,“夫君,上次跟你说过的,让人开发栗子的价值,他们做得怎么样了,有没有反馈啊?”
泠无心微愣,就让小八跟后厨提了一嘴,还真没有反馈,小事一桩他自己也没去过问。
看着乖乖严肃的小脸,他无奈地揉揉她的头发以示安抚。
“等小八回来,我们问问他,乖乖不着急啊!”
“我不是着急,是感觉这样的做事方法有点不太对!”
依依嘟囔着说。
“乖乖说说看,哪里不对?我改!”
泠无心单手揽住她的肩膀柔声低语。
“不是说你啦,是说你的人,安排任务和检查结果以及汇报工作形成一个循环的。
安排下去,不检查或者不汇报都是不对的”
依依接着细细解释以前的工作经验。
领导管理有一套章程:
一、立规矩,二、用对人,三、放点权,四、抓细节,五、拼效率,六、有检查,七、奖罚分明。
下属做事也有一套流程
一、汇报工作条理清楚:做了什么?有什么成效?接下来怎么做?
二、有计划地做事:目标具体、明确的完成时间节点、方案切实可行。
三、提问有准备:遇到什么问题?原因是什么?希望得到什么帮助?
四、及时复盘:工作内容是什么?遇到什么问题?有什么收获?有什么不足?怎么改进?
“夫君,我讲明白了么?”
依依解释完还不忘询问一下,太久不上班了,差点都忘了。
甚至有点怀念过去上班跟同事一起干项目的日子,怎么回事?这是失去的都念念不忘么?
“再明白不过了!
乖乖!
我对身边人都比较宽容,正好之前老二老三一起编撰的军队管理办法还没落实,我们再改进改进,还有庄园管理,守卫管理都要有章可循。
乖乖,谢谢你!
让你来操心这些事情真是为夫的不是。
先吃饭吧!”
泠无心拥紧了怀中人感念至深,得妻如此,夫复何求。
一旁的小七也听得万分震惊,深深折服!
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