随着项目的顺利推进,谢轩的声望在公司内不断提升。
高层的认可、同事的信任,甚至连其他部门的负责人也对他刮目相看。
然而,谢轩深知,这还远远不够。
要在公司内外真正站稳脚跟,他需要的不仅仅是个人的能力和表现,而是一支有凝聚力、有战斗力的核心团队。
“一个人的力量终究有限,要想在更大的平台上做出成绩,必须要有一支可靠的团队。”
谢轩坐在办公桌前,思索着未来的计划。
他知道,自己必须主动出击,吸引更多有才华的年轻人加入到自己的团队中,才能更好地应对未来的挑战。
要组建一支强大的团队,首先需要识别和挖掘优秀的人才。
谢轩决定从公司内部和外部两方面入手,寻找那些有潜力、有能力的年轻人。
在公司内部,谢轩开始更加留意同事们的表现。
每次会议,他都会仔细观察每个人的发言和反应,特别注意那些有独立思考能力和创新精神的员工。
同时,他还通过与各部门的负责人沟通,了解更多关于这些年轻人的信息和表现。
“亚昊,你觉得市场部的王晓最近表现怎么样?”
一天,谢轩在茶水间碰到亚昊,随口问道。
“王晓啊,她是个很有想法的人,之前在几个项目上的表现都很出色。”
亚昊回答道,“她的分析能力很强,而且执行力也不错,确实是个不错的人才。”
谢轩点了点头,记下了王晓的名字。
他知道,像王晓这样的员工正是他需要的人才。
在外部,谢轩则通过各种方式寻找潜在的团队成员。
他参加了不少行业会议和论坛,结识了许多业内的优秀人才。
每次见到有潜力的人,他都会主动交换名片,保持联系,并邀请他们来公司参观或者参加一些非正式的交流活动。
“谢轩,你最近这么积极参加这些活动,是在为项目招人吗?”
一次在外部会议上,技术部的张伟笑着问道。
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