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第一百五十九章 有希望总是好的（第2页）

如果不存在这种归属感和认同感，那企业文化到底有没有用？

用企业文化来规范员工，也不太可能。

张军并不想在商业上取得巨大的成功，如果他想，那他肯定会有完善的流程和高福利待遇来诱惑这一套。

张军说道：“嫂子，罚确实能很好落实工厂的规章制度，但你有没有考虑过另外一个问题。”

“如果处罚得太过严重，会引起很多员工的反感。”

“有的人就算想要做点什么帮助工厂发展，他们也会害怕受处罚，做事不求有功，但求无过。”

张梅听后认真想了一下：“这确实是一个问题，要想办法引导才行。”

“在这方面或许可以做一些免责规定和奖励措施。”

张军又摇头：“只要特定的情况可以免责，就容易成为一部分人钻空子的方向。”

张军和张梅聊了很多，越聊越是发现，张梅确实是一个管理型的人才，只是缺少经验。

甚至连张军都觉得，如果自己没有上一辈子的经验，在管理方面，自己考虑是不如张梅的。

酒过三巡菜过五味，张军试探着问道：“刘哥，你带嫂子去医院看过没？她这情况还能不能得到改善？”

张梅身体残疾，是火烧引起的，如果能让她的身体得到一定的改善，那是最好的。

如果张梅身体不能改善，就算她有再强的能力，张军也不敢让她担任太高的职位。

只要职位高了，肯定是要接触一些比较重要的客户的。

张梅听到这问题，脸上闪过一丝自卑。

她终究也是一个女人，身体上的残疾，比男人更加的敏感。

刘慧彦长长叹了一口气，说道：“我们跟医生聊过。”

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