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第72章 人手缺口（第2页）

现在行星科技最大的短板就是人手短缺，而国内每年航天专业毕业生也就7000人左右，这其中大部分还是会到航天局等单位，愿意到民营公司的相对较少。

即便有足够水平的毕业生来到公司，也得从头学起，至少半年入门，一两年后才能独立完成一些基础工作。

“我是没办法，hr也招不到那么多合格的员工。”

周世航想了想说道：“我觉得你还是得多去旁边逛逛，多挖点人。

虽然咱们公司没编制，但待遇还是行业第一呢。”

黄杰欲言又止，最后还是答应自己多努力。

在回公司的路上，周世航还是在想人员问题，研发团队也需要补充很多新鲜血液，如果学习spacez那样向全世界招揽人才，首先面对的就是机密问题，然后就是国籍问题，他根本无力解决。

而如果面向国内，大部分有经验的人才被锁在航天局体系内，大学培养又没法跟上行星科技快速发展的脚步。

更别提后面的太空工厂，月面基地，到时候需要更多的是具有航天能力的工程师，那要求就更高了。

周世航甩了甩脑袋，决定向上级求助，当即就给航天发展委员会发了一封邮件。

…………

航天发展委员会，秘书处。

当秘书处收到周世航的邮件还很奇怪，这位副委员长，自从委员会成立之后，就只来过一回，更别提邮件了。

秘书长看了下大致的邮件内容，发现是关于民营航天公司人才缺口问题，希望委员会可以提供相应帮助。

想了想，秘书长觉得这封邮件从里到外，都赤裸裸的写着五个大字：我要挖墙脚。

这事秘书处无权处理，只好转给了大局长。

大局长这几天则忙于研究航天局改革。

半个月前载人登月舱成功返回之后，大局长在庆祝会结束后，就拉着各大研究院院长私聊，坦言航天局即将改革，各研究院在改革之后很难再由上级直接发布研发任务，而需要各研究院自行承包任务。

这其中涉及到的经费改革，人员变更，不亚于上个世纪的大改革。

一时之间各大院长也是有些措手不及，毕竟之前从未听到改革风声，而且此时正在航天局全力冲刺登月任务的关头，不少人希望如果一定要改，也要等到登月任务全部完成再改。

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