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第48章 工作受挫（第2页）

算也是一种创新式的改革。

以前的工分，是每月登记，虽然也定期通报，但以往都是将一年以来工分登记之后，到年底开工作总结大会时，一次性发放。

高于达标线的，超出部分，会有额外的奖励。

低于达标线的，会将少出来的部分，将自己的工分为作抵扣。

一个月后，向阳大队每个村民的工分，就逐渐拉开了距离，那些工作积极，吃苦耐劳，工作勤肯的，自然工分就高。

那些喜欢摸鱼偷懒，混水摸鱼，出工不出力的，此刻便现了原型。

白兰香会计，将三个大队的工分登记情况进行了核实，并直接将工分与实际收入挂钩，当月公示三天无异议后，就直接发放了。

每月发放的做法，农村有了奔头，个个都夸这种做法好，刹时间引来了无数村民的围观。

“这个方法好哇，分工合理，有效利用劳动力资源，避免了出工不出力的人力浪费。”

“大家可以主动接受认领任务，积极性比以前明显提高了。”

“对，明显工作效率提高了，现在每天劳动的工作量比以前大多了，现在一天都能干以往两天的活，大家干得也开心。”

……

听到这些评价，苏晴会心一笑。

一个月的努力，终于得到了村民们的认可，获得了大家的普遍赞誉。

自从领了工分钱后，那几户日常积极选取工分的，手中有钱心中不慌，无不在努力地证明着，劳有所获，有劳动就有奖励。

他们也成为了大家学习追赶的榜样。

相反那些偷懒，拈轻怕重，得过且过，出工不出力的，由于工分不达标，部分工分被抵扣，每月发到手上的自然就少。

虽然个别人意见挺大，但还是得到了绝大部分村民们的拍手称赞。

新一轮的劳动中，便出现了争相认领工作的现象。

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