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第129章 改革触动利益（第2页）

赵总的决心和勇气感染了每一个人。

他不仅仅是一个领导者，更是一个榜样。

员工们看到了他的努力和付出，也纷纷效仿，努力提升自己，以适应公司的新发展。

在赵总的带领下，华夏万家软件公司逐渐走出了困境，迎来了新的机遇。

他的改革举措得到了大家的认可和支持，公司的业绩也逐步上升。

而赵总也深知，这只是一个开始，他将继续努力，为公司的未来创造更加辉煌的成就。

改革往往会触动一部分既得利益者，在赵总大刀阔斧的改革中，一些高管感受到了自身利益受到的冲击，他们对改革持反对态度。

尤其是在改革提成制度上，这一举措直接提升了基层销售经理的收入。

对于销售经理团队来说，他们在华夏万家软件公司的付出和努力终于得到了公平的回报，大家都愿意付出更多的努力去接单，因为这意味着可以实现更多的财富梦想。

然而，与之形成鲜明对比的是，高管的工资降低了。

对于这部分高管来说，他们无法接受自己的薪资竟然比销售绩优的收入还低，这无疑引发了他们的不满和抗议。

他们觉得自己的付出没有得到应有的认可，心中滋生了不满的情绪。

这一部分高管陪伴着华夏万家软件公司一路走来，共同经历了风风雨雨，他们与公司创始人一同打拼天下，可谓是公司的中流砥柱。

然而，面对入职不到10年的赵总，这部分高管心里多少有些不以为然。

他们认为自己的资历和经验更丰富，对于赵总的管理方式并不服气，时常与之唱反调。

赵总虽然能够协调销售事业部的工作，但在市场部、企划部和工程师部，他的指挥却难以得到贯彻。

这些部门的同事似乎集体抵制着赵总的改革，而这背后的原因，正是改革触动了他们的利益。

赵总作为公司的副总，本应有权协调各部门的配合，但现实却让他感到无奈和困惑。

在这个过程中，赵总或许感到了压力与委屈。

他一心为了公司的发展，却遭遇如此阻力，心中难免会有些许失落。

而那些高管们，可能也在矛盾中挣扎，他们一方面对公司有深厚的感情，另一方面又对新的改革措施抱有疑虑。

这种情感的交织，使得公司内部的氛围愈发紧张。

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在当前整体经济下行的周期中，赵总陷入了困境，无奈之下，他不得不降低公司内部其他部门的薪资待遇。

然而，与此同时，他却提高了销售事业部的提成比例。

在改革薪资方案之前，其他部门协助销售事业部时能够获得一定比例的销售分成。

但如今，情况发生了变化，销售事业部的提成比例大幅增加，而其他部门只能拿到微不足道的1%。

这一变化导致了一部分高管和职能岗的同事们实际拿到的工资比以前少了很多。

他们感到困惑和不满，努力工作却得不到应有的回报，心中充满了失落和无奈。

他们不禁对未来感到担忧，对公司的发展产生了质疑。

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