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第129章 改革触动利益（第3页）

整个华夏万家软件公司的改革迫在眉睫，其核心在于降本增效。

在经济下行的周期中，公司不得不选择开源节流的方式来应对困境。

赵总深思熟虑后，决定降低职能岗的薪资，以维持公司的稳定运营。

他的改革步伐稳健，没有轻易开除任何一名员工，然而，仅仅是降低了职能岗的薪资和待遇，就遭到了其他部门的谴责。

对于赵总来说，他深知只有提升华夏万家软件公司的营收，才能在这个经济寒冬中求得一线生机。

深港市的众多公司纷纷倒闭，华夏万家软件公司虽然依靠老客户的支持，利润有所增长，但相对于公司的开支，这点利润仍难以覆盖成本。

经济下行通道开启后，客户的订单也随之减少。

赵总明白，只有激励销售事业部的员工，充分调动他们的积极性，才能不断拓展市场份额，提升公司的营收。

在这个艰难的时刻，每一个决策都关乎公司的生死存亡，赵总肩负着巨大的压力，但他始终坚信，只要大家团结一心，就一定能够度过难关。

跟随总裁创业的高管们，在面对赵总激进的改革和降本增效方案的冲击时，内心充满了矛盾和挣扎。

他们无奈之下，选择向总裁告状，泪水不禁在眼眶中打转，声音哽咽地哭诉着赵总的改革是多么的不近人情。

这些创业的老人，为公司付出了自己的青春和血汗，如今却面临着薪资大幅降低的困境。

他们中的许多人，背负着沉重的房贷、车贷，同时还要承担小孩的教育费用。

更有甚者，他们的孩子就读于私立学校，每年的学费高达50多万。

而改革的核心，恰恰是降低了高管们的工资，这对于他们来说，无疑是一记沉重的打击，是无法接受的现实。

他们的生活因此陷入了困境，心中充满了焦虑和无助。

他们不知道该如何面对家人的期待，不知道该如何在经济压力下维持原有的生活品质。

他们对公司的未来感到迷茫，对自己的职业生涯感到担忧。

在这艰难的时刻，他们希望总裁能够理解他们的苦衷，给予他们一些支持和帮助。

总裁心中充满了对那些跟随自己创业的老员工的深切同情。

在经济下行的艰难时期，华夏万家软件公司依然坚如磐石，这对员工们来说，无疑是最大的福祉。

许多公司在熬过了三年的风雨后，却最终倒在了经济下行的寒冬里，令人扼腕叹息。

而华夏万家软件公司在深港地区堪称大公司，其稳定的利润犹如坚实的支柱，支撑着公司的持续发展。

在这个经济寒冬中，公司没有倒下，为员工们提供了稳定的就业机会，这实在是难能可贵。

赵总的降本增效举措，如同黑暗中的一束光，为公司带来了希望。

他毅然决定将更多的资金投入到软件系统研发部门，因为他深知，只有拥有更好的产品，才能让销售事业部在市场上脱颖而出。

公司的未来悬于一念之间，站在十字路口，改革成为了唯一的出路。

总裁心系公司的发展，他渴望看到公司盈利，并且乐意与员工分享成功的果实。

然而，现实却如此残酷，经济下行周期让公司营收逐步下滑，维持原有薪资待遇变得异常艰难。

面对这一困境，事业部的薪资待遇不得不降低，但总裁同时也提高了提成比例，以激励销售事业部的员工勇往直前。

对于销售事业部的员工来说，签下订单成为了他们追求高薪的唯一途径。

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